POESÍA PARA NUESTRAS REIVINDICACIONES

Dedicado a todos/as los/as trabajadores/as, que más allá de su sueldo y sus derechos, no se quedan inmóviles y buscan algo más allá y dan voz a los que menos voz tienen. Ánimo compañeros/as.

NO TE SALVES

No te quedes inmóvil
al borde del camino
no congeles el júbilo
no quieras con desgana
no te salves ahora
ni nunca ...
no te salves
no te llenes de calma
no reserves del mundo
sólo un rincón tranquilo
no dejes caer los párpados
pesados como juicios
no te quedes sin labios
no te duermas sin sueño
no te pienses sin sangre
no te juzgues sin tiempo
pero si
pese a todo
no puedes evitarlo
y congelas el júbilo
y quieres con desgana
y te salvas ahora
y te llenas de calma
y reservas del mundo
sólo un rincón tranquilo
y dejas caer los párpados
pesados como juicios
y te secas sin labios
y te duermes sin sueño
y te piensas sin sangre
y te juzgas sin tiempo
y te quedas inmóvil
al borde del camino
y te salvas
entonces
no te quedes conmigo

http://www.youtube.com/watch?v=3Q4myDcshGY

SE MANTIENEN LAS REIVINDICACIONES ANTE LA RESPUESTA DEL AYUNTAMIENTO

Los trabajadores/as del Área de Familia, Bienestar Social e Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento de Granada, están inmersos en un conflicto laboral debido a la situación de crisis organizativa y de confianza que viene siendo denunciada desde hace tiempo y que ha dado lugar a diversas movilizaciones desde el pasado mes de Noviembre.

La situación creada y que ha dado lugar a las reivindicaciones planteadas, no ha sido ni es plato de gusto para nadie.

Las propuestas de solución aportadas por la Corporación Municipal, a través de su Concejal de Personal, son:

"1.- Establecimiento de unas líneas básicas de trabajo, un plan de actuación de los servicios sociales generales que permita conocer los objetivos y las directrices a seguir.
2.- Modificación, en su caso, de la actual estructura organizativa, esteableciendo competencias claras y delimitadas de cada unidad o servicio, así como la debida coordinación de estas.
3.- Planificación de los diferentes proyectos que realiza el servicio, con determinación de prioridades, temporalidad y trabajos a realizar.
4.- Creación de un equipo de trabajo integrado por responsables del Área de Personal, Organización, Bienestar Social y representantes sindicales, que se reunirá a la mayor brevedad posible.
5.- Elaboración de un manual básico de procedimientos y de protocolos de actuación en todos los proyectos que se desarrollan."

La Asamblea de trabajadores/as, con el respaldo de las secciones sindicales que componen la Junta de Personal del Ayuntamiento de Granada, han alcanzado el siguiente acuerdo en respuesta al documento trasladado por la Delegación de Personal: se mantienen las reivindicaciones ante la situación de desorganización que arrastra el Área de Familia, Bienestar Social e Igualdad de Oportunidades, viendo la necesidad de reunirnos a negociar el desarrollo de las propuestas anteriores hechas por el Ayuntamiento, si el propio Ayuntamiento aclara por escrito lo siguiente:

- En relación con el equipo de trabajo propuesto, la Asamblea pide participación y opinión en relación a conocer la composición, temáticas a tratar y priorización de las mismas.

- Que de este grupo de trabajo no sean parte integrante los cargos (Coordinador General y Director General del Área) que por parte de los trabajadores/as y sindicatos vienen siendo señalados como máximos responsables y sobre los que se mantiene la demanda de cese como parte de la negociación para la solución del problema.

- Aclarar en relación al equipo de trabajo, que estos cargos directivos no participen, no influyan y no tengan decisión sobre los acuerdos adoptados en el grupo.

PETICIÓN DE CESES EN EL ÁREA DE FAMILIA Y BIENESTAR SOCIAL DEL AYUNTAMIENTO DE GRANADA

POR LA DIGNIDAD DE LAS PERSONAS CON LAS QUE TRABAJAMOS Y LA CALIDAD EN LOS SERVICIOS SOCIALES

Lo que nos duele es lo que nos mueve. A los trabajadores y trabajadoras del Área de Familia, Bienestar Social e Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento de Granada, nos duele la desorganización, la falta de previsión, la falta de planificación, el caos y la crisis interna que se vive en nuestra Área, lo que provoca:

- Que las personas en situación de vulnerabilidad queden desprotegidas o no se les tramiten las ayudas necesarias.

- Que se maree a la gente con criterios y requisitos nuevos que se cambian sin saber por qué cada dos por tres.

- Hacer esperar a personas con necesidades básicas en situaciones de urgencia porque no se sabe qué respuesta darles.

- Que si alguien no tiene dónde dormir y se encuentra en la calle con sus hijos no podamos hacer nada y se tenga que recurrir a la beneficencia (ya que sólo se cuenta con plaza para dos familias)

- Que las personas inmigrantes que atendemos esperen de nueve meses a un año para resolver su situación legal.

- Que las personas sin hogar tengan difícil acceso a las dependencias municipales dada la dispersión de espacios y recursos.

- Que una persona mayor que solicita una ayuda a domicilio se quede sin respuesta indefinidamente, y si lo que pide es la teleasistencia espera una media de un año a que se la instalen.

- Que se menosprecie las alertas que desde los/as trabajadores/as se han dado en los últimos años advirtiendo lo que se veía venir.

- Que se tomen decisiones totalmente alejadas de la realidad de las personas con las que trabajamos, y eso afecte a las ayudas o intervenciones que les ofrecemos.

La comida, el techo, el bienestar psicológico, la salud social, los niños y niñas, la violencia y el maltrato, la participación social y la comunidad, es lo que nos mueve, por lo que trabajamos. No podemos permitir que la parte más desfavorecida e ignorada de nuestra sociedad (y la ciudadanía en general) también esté desfavorecida e ignorada por el Ayuntamiento de Granada que tiene obligación de defender, apoyar, promocionar, empoderar y nunca olvidar.

Por esto nos movilizamos, reivindicamos y ponemos voz y fuerza a lo que creemos justo; que todos los servicios de Bienestar Social del Ayuntamiento de Granada cumplan con su función: ofrecer el mayor bienestar, para lo que necesitamos que internamente haya una buena organización, coherente, primando los criterios de adaptación a las realidades, común en los principios, estable y sin vender humo.

No pedimos ganar más, no pedimos trabajar menos, no pedimos más vacaciones, …, pedimos: el RESPETO y la DIGNIDAD para las personas por las que trabajamos y la CALIDAD de los servicios sociales. Rechazamos el modelo de servicio residual que nos quieren imponer, y exigimos un sistema público e igualitario para todas y todos.

Consideramos que las personas responsables de este desbarajuste al que se ha llegado tienen que dejar el cargo, porque no confiamos en que ellos den respuesta, ya que son parte del problema, y por ello pedimos el cese del Coordinador General y del Director General del Área de Familia, Bienestar Social e Igualdad de Oportunidades.