Ha salido el nº 7 del saltabalates Daily News, una publicación de la sección sindical de CGT en el Ayuntamiento de Granada que se ríe del desbarajuste municipal. Si puedes, difúndelo.
lunes, 27 de diciembre de 2010
EXTRA DE NAVIDAD DEL SALTABALATES DAILY NEWS, Nº 7
Ha salido el nº 7 del saltabalates Daily News, una publicación de la sección sindical de CGT en el Ayuntamiento de Granada que se ríe del desbarajuste municipal. Si puedes, difúndelo.
TARTA REIVINDICATIVA EN LA PLAZA DEL CARMEN
El pasado jueves 23 de diciembre y, como siempre, coincidiendo con el pleno municipal, los trabajadores y trabajadoras del Área de Bienestar Social del Ayuntamiento de Granada, realizamos la habitual concentración para denunciar el caos existente en dicho Área.
Como hacía un año de la primera concentración en la Plaza del Carmen (22-12-2010), decidimos celebrar el cumpleaños con unas sabrosas tartas que por un momento nos quitaron el mal sabor de boca que nos deja la mala gestión de los responsables. Insistimos en pedir su dimisión, paro su tozudez es mucha y se agarran con uñas y dientes al sillón, dando un espectáculo bochornoso.
lunes, 29 de noviembre de 2010
SALTABALATES DAILY NEWS Nº 6
Ha salido el nº 6 del Saltabalates Daily News, publicación satírica de la sección sindical de CGT en el Ayuntamiento de Granada, que repasa lo más destacado de la disparatada actualidad municipal.
miércoles, 10 de noviembre de 2010
FIRMAS PARA LA MEJORA DE SERVICIOS SOCIALES EN GRANADA Y LA DIMISIÓN DE LA CONCEJALA
Los Servicios Sociales de Granada se encuentran en una situación lamentable.
La pésima gestión realizada durante años por parte de los máximos responsables del Área de Bienestar Social del Ayuntamiento de Granada, han desembocado en un caos organizativo y funcional que pagan los ciudadanos, que no pueden acceder a los servicios sociales municipales en unas condiciones de calidad aceptables en estos momentos de crisis voraz.
Este mal funcionamiento, consecuencia de la dejadez y desidia de los responsables, se evidencia de forma concreta y palpable en las siguientes deficiencias:
- Largas listas de espera para ser atendidos en la primera cita.
- Las familias a las que se concede una ayuda de emergencia social tardan una media de seis meses en cobrarla, cuando ya el desahucio (si fuera el caso) es inminente o ya se ha producido.
- Antes del verano, más de 750 personas que habían solicitado las prestaciones que contempla la Ley de Dependencia, habían muerto sin que se les llegara a aplicar ningún recurso, debido a la lentitud en la tramitación por la mala organización. Ahora, calculamos que esta cifra puede rondar el millar de personas fallecidas.
- No se está dando a nadie de alta en el Servicio de Ayuda a Domicilio, salvo las urgencias (como las altas hospitalarias) y alguna excepción, y siempre, con cuentagotas.
- Plazo de espera de un año para acceder al servicio básico de Teleasistencia Domiciliaria (el botón).
- Los inmigrantes deben esperar casi un año para obtener el informe de arraigo que les permita regularizar su situación; de hecho, en muchas ocasiones nos encontramos con demandas desestimadas en los juzgados porque estos informes no están a tiempo.
- El Consejo Municipal de Inmigración lleva más de dos años sin ser convocado.
- Falta total de control sobre las prestaciones de de servicios concertadas con empresas, por ejemplo, el Servicio de Ayuda a Domicilio acumula numerosas quejas porque los servicios no se prestan o se prestan mal.
- Numerosas personas sin hogar se quedan en la calle a diario por falta de plazas en los albergues de la ciudad. A este respecto añadir que no existe ningún albergue municipal propio.
- Eliminación del Servicio Municipal de Urgencias Sociales, SERMUS, el cual se encargaba de informar y atender en la calle a las personas sin hogar.
- Recortes drásticos en los recursos destinados a las actividades de prevención y promoción de los Centros de Servicios Sociales, como talleres, ludotecas, plazas de campamentos para niños y niñas en riesgo de exclusión social, etc.
- Eliminación del Fondo de Iniciativas Mujer, es decir, de las subvenciones que se otorgaban a asociaciones de mujeres para desarrollar programas de diferente tipo, como la prevención de los malos tratos.
- Estrangulamiento económico de las entidades, asociaciones y ONG´s que trabajan con el ayuntamiento en los temas sociales por repetidos impagos que, en ocasiones llegan a poner en serio peligro la continuidad de dichas entidades.
- Pérdida paulatina y constante de profesionales en la plantilla de servicios sociales. En los últimos seis meses se han perdido dos trabajadores sociales, 1 agente de igualdad, 1 sociólogo y 1 auxiliar administrativo, que se suman a la larga lista de profesionales perdidos anteriormente.
- Eventualidad de la plantilla, ya que el 45% son temporales, demasiado para un ayuntamiento, es decir, administración pública.
- Descoordinación general en el funcionamiento del Área, faltan instrucciones, cambios de criterios, ausencia de los responsables, carencia de liderazgo efectivo, órdenes y contraórdenes…
Toda esta situación viene siendo denunciada por los trabajadores y trabajadoras del Área de Bienestar Social, primero mediante informes y petición de reuniones a los superiores y, posteriormente, dada la nula respuesta obtenida, mediante movilizaciones, como una huelga de amplio seguimiento, numerosas concentraciones y otras actividades, como la “Primera Tarde por el Bienestar Social”, con el objeto de difundir el conflicto al conjunto de la ciudadanía.
El equipo de gobierno municipal, presidido por D. José Torres Hurtado, nunca se ha sentado a dialogar con la asamblea de trabajadores y trabajadoras. La única respuesta dada ha sido cesar de forma arbitraria e ilegal a tres directores de centros de servicios sociales que apoyaban las peticiones de mejora demandadas por la plantilla.
Ante esta situación, los trabajadores y trabajadoras queremos hacer pública nuestras reivindicaciones que consisten en cuatro puntos:
1.- Dimisión de Doña Ana López Andújar, Concejala del Área de Bienestar Social, así como del Coordinador General, D. Manuel Martín García y del Director General, D. Jorge Bravo Jiménez.
2.- Reposición de los directores cesados en sus puestos.
3.- Mejora de los Servicios Sociales del Ayuntamiento de Granada.
4.- Cobertura inmediata de los puestos que se han eliminado (trabajadores sociales, agente de igualdad, auxiliar administrativo y sociólogo).
Entendemos que este mal funcionamiento municipal en un área tan sensible para la ciudadanía como los servicios sociales, afecta a muchas personas y entidades que trabajan el ámbito de lo social.
Por ello, y para poner fin a esta situación, estamos recogiendo firmas de personas que suscriben las reivindicaciones de la asamblea de trabajadores/as.
Así pues, pedimos tu apoyo y el de tu entidad, que puedes concretar firmando en el siguiente enlace: http://www.peticionpublica.es/PeticaoVer.aspx?pi=DIGNIDAD
Ayúdanos difundiendo este mensaje.
Gracias por tu atención y tu apoyo.
Por la dignidad y la calidad de los Servicios Sociales Municipales en Granada.
Así pues, pedimos tu apoyo y el de tu entidad, que puedes concretar firmando en el siguiente enlace: http://www.peticionpublica.es/PeticaoVer.aspx?pi=DIGNIDAD
Ayúdanos difundiendo este mensaje.
Gracias por tu atención y tu apoyo.
Por la dignidad y la calidad de los Servicios Sociales Municipales en Granada.
lunes, 8 de noviembre de 2010
EXITO DE LA FIESTA DE MALESTAR SOCIAL EN GRANADA
El pasado sábado 6, se celebró la fiesta-concierto de los trabajadores y trabajadoras del Área de Bienestar Social del Ayuntamiento de Granada.
La fiesta, de la que se vendieron casi 200 entradas, fue todo un éxito. Además, se recogieron numerosas firmas y se vendieron camisetas y chapas.
Pasamos un rato muy divertido con la actuación de los compañeros y compañeras del Área, que evidenciaron con humor el mal funcionamiento de los Servicios Sociales. Posteriormente se leyó el Manifiesto (que tenéis reproducido más abajo) y pudimos disfrutar de la música de Cover- Clap.
Fue una buena noche donde pudimos charlar, cambiar impresiones y reírnos envueltos de un extraordinario ambiente.
Así pues, gracias a todos los que asististeis, y en especial a Cover-Clap y al Entresuelo.
---------------------------------------------
Manifiesto concierto.
Hoy quisiéramos empezar dando las gracias.
Dar las gracias a los responsables del Área,
a Doña Ana, a Manolo y a Jorge.
Y también, por supuesto, al alcalde,
a Pepe Torres.
Gracias,
porque debido a su mala gestión,
nos dimos cuenta de que teníamos que hacer algo
La fiesta, de la que se vendieron casi 200 entradas, fue todo un éxito. Además, se recogieron numerosas firmas y se vendieron camisetas y chapas.
Pasamos un rato muy divertido con la actuación de los compañeros y compañeras del Área, que evidenciaron con humor el mal funcionamiento de los Servicios Sociales. Posteriormente se leyó el Manifiesto (que tenéis reproducido más abajo) y pudimos disfrutar de la música de Cover- Clap.
Fue una buena noche donde pudimos charlar, cambiar impresiones y reírnos envueltos de un extraordinario ambiente.
Así pues, gracias a todos los que asististeis, y en especial a Cover-Clap y al Entresuelo.
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Manifiesto concierto.
Hoy quisiéramos empezar dando las gracias.
Dar las gracias a los responsables del Área,
a Doña Ana, a Manolo y a Jorge.
Y también, por supuesto, al alcalde,
a Pepe Torres.
Gracias,
porque debido a su mala gestión,
nos dimos cuenta de que teníamos que hacer algo
para evitar el deterioro de nuestro trabajo,
y así nos dieron capacidad de reacción.
Gracias,
porque por las presiones, los ceses,
y en general, el maltrato dispensado a los trabajadores y trabajadoras,
han conseguido unir a profesionales y centros
que antes sólo mirábamos nuestro propio ombligo.
Gracias,
porque aunque nos ignoren,
aunque simulen no oír nuestras palabras,
lo importante es que quedan dichas;
lo importante es que han sido pronunciadas palabras
como dignidad, calidad, participación…
en toda su extensión y con toda su profunda carga.
Y eso, que a ellos les molesta, a nosotros nos llena.
Gracias por mostrarnos la capacidad que tenemos de movilizarnos,
de pelear por lo que creemos justo,
por dejarnos claro que si no lo impulsamos nosotros y nosotras,
ningún cambio vendrá que merezca la pena.
Gracias porque cuando despreciaban nuestra demandas,
nos hacían creer más en su necesidad,
porque cuando se mostraban injustos con otros compañeros,
sentíamos que a nosotros también nos producían el daño.
Y ese ha sido en camino por el que aprendimos la constancia y la solidaridad.
Gracias porque deteriorando los servicios,
nos hemos dado cuenta de lo importante que son para ciudadanos y ciudadanas,
porque tras su incapacidad de gestión,
esperan dramas personales y familiares a los que no se da respuesta
y que a nosotros, también nos duelen.
Gracias en definitiva,
por obligarnos a definirnos de forma colectiva,
hartos de tanto fracasar en las soluciones individuales,
por forzarnos a experimentar el debate y la reflexión grupal,
por facilitar sentirnos parte de un colectivo profesional comprometido.
Así, con este bagaje,
manifestamos que nos negamos a creer
que sólo nos queda esperar pacientemente recortes,
penosos ajustes que siempre van en la misma dirección
y siempre contra los mismos.
Queremos posicionarnos de manera distinta en nuestro trabajo,
asumiendo que nosotros también somos ciudadanía,
comprendiendo la tremenda riqueza de las personas y los grupos con los que trabajamos,
y enfrentándonos a los retos diarios con una maleta llena
del compromiso, la complicidad y la creatividad
que exigen estos momentos de obligada reacción.
Este, y no otro, es nuestro sentido.
Esto, y nada más, es lo que nos mueve.
y así nos dieron capacidad de reacción.
Gracias,
porque por las presiones, los ceses,
y en general, el maltrato dispensado a los trabajadores y trabajadoras,
han conseguido unir a profesionales y centros
que antes sólo mirábamos nuestro propio ombligo.
Gracias,
porque aunque nos ignoren,
aunque simulen no oír nuestras palabras,
lo importante es que quedan dichas;
lo importante es que han sido pronunciadas palabras
como dignidad, calidad, participación…
en toda su extensión y con toda su profunda carga.
Y eso, que a ellos les molesta, a nosotros nos llena.
Gracias por mostrarnos la capacidad que tenemos de movilizarnos,
de pelear por lo que creemos justo,
por dejarnos claro que si no lo impulsamos nosotros y nosotras,
ningún cambio vendrá que merezca la pena.
Gracias porque cuando despreciaban nuestra demandas,
nos hacían creer más en su necesidad,
porque cuando se mostraban injustos con otros compañeros,
sentíamos que a nosotros también nos producían el daño.
Y ese ha sido en camino por el que aprendimos la constancia y la solidaridad.
Gracias porque deteriorando los servicios,
nos hemos dado cuenta de lo importante que son para ciudadanos y ciudadanas,
porque tras su incapacidad de gestión,
esperan dramas personales y familiares a los que no se da respuesta
y que a nosotros, también nos duelen.
Gracias en definitiva,
por obligarnos a definirnos de forma colectiva,
hartos de tanto fracasar en las soluciones individuales,
por forzarnos a experimentar el debate y la reflexión grupal,
por facilitar sentirnos parte de un colectivo profesional comprometido.
Así, con este bagaje,
manifestamos que nos negamos a creer
que sólo nos queda esperar pacientemente recortes,
penosos ajustes que siempre van en la misma dirección
y siempre contra los mismos.
Queremos posicionarnos de manera distinta en nuestro trabajo,
asumiendo que nosotros también somos ciudadanía,
comprendiendo la tremenda riqueza de las personas y los grupos con los que trabajamos,
y enfrentándonos a los retos diarios con una maleta llena
del compromiso, la complicidad y la creatividad
que exigen estos momentos de obligada reacción.
Este, y no otro, es nuestro sentido.
Esto, y nada más, es lo que nos mueve.
martes, 2 de noviembre de 2010
FIESTA-CONCIERTO DE MALESTAR SOCIAL EN GRANADA
El próximo día 6 de noviembre, sábado, se va a celebrar una fiesta de los trabajadores y trabajadoras del Área de Bienestar Social del Ayuntamiento.
Con esta fiesta se quiere celebrar el año que llevan reivindicando mejoras en el servicio, a pesar de las presiones y los ceses de los directores que sólo buscaban amedrentar al personal. Con la continuidad de las actividades y el mantenimiento de sus reivindicaciones, dan una muestra de dignidad laboral muy de apreciar en estos días turbios.
La fiesta responde a tres objetivos:
• compartir un espacio para charlar y cohesionar a los y las participantes en la asamblea,
• hacer visible el conflicto en la ciudad (carteles, aparición en guías de ocio,etc.),
• y obtener algo de dinero para continuar con las reivindicaciones.
La fiesta consistirá en un concierto de Cover Clap, un estupendo dúo que recuperan temas procedentes del soul, neosoul y rock pricipalmente, dotándolos de un sonido acústico (pincha el enlace y verás su calidad http://www.myspace.com/coverclap ).
Además habrá una breve actuación por parte de trabajadores/as del área y alguna sorpresa más.
Será una noche divertida donde podremos sentirnos parte de un colectivo comprometido con la mejora de su trabajo.
La hora será las 9,30 de la noche y el lugar, el Entresuelo (en la Plaza de San Agustín, nº2, detrás del mercado de San Agustín). La entrada será de 5 euros con una cerveza (o similar).
Os esperamos el día 6 a las 9,30 en el Entresuelo.
Con esta fiesta se quiere celebrar el año que llevan reivindicando mejoras en el servicio, a pesar de las presiones y los ceses de los directores que sólo buscaban amedrentar al personal. Con la continuidad de las actividades y el mantenimiento de sus reivindicaciones, dan una muestra de dignidad laboral muy de apreciar en estos días turbios.
La fiesta responde a tres objetivos:
• compartir un espacio para charlar y cohesionar a los y las participantes en la asamblea,
• hacer visible el conflicto en la ciudad (carteles, aparición en guías de ocio,etc.),
• y obtener algo de dinero para continuar con las reivindicaciones.
La fiesta consistirá en un concierto de Cover Clap, un estupendo dúo que recuperan temas procedentes del soul, neosoul y rock pricipalmente, dotándolos de un sonido acústico (pincha el enlace y verás su calidad http://www.myspace.com/coverclap ).
Además habrá una breve actuación por parte de trabajadores/as del área y alguna sorpresa más.
Será una noche divertida donde podremos sentirnos parte de un colectivo comprometido con la mejora de su trabajo.
La hora será las 9,30 de la noche y el lugar, el Entresuelo (en la Plaza de San Agustín, nº2, detrás del mercado de San Agustín). La entrada será de 5 euros con una cerveza (o similar).
Os esperamos el día 6 a las 9,30 en el Entresuelo.
sábado, 30 de octubre de 2010
EXITO EN LA CONCENTRACIÓN DE BIENESTAR SOCIAL FERNTE AL YUNTAMIENTO
Hoy viernes 29, se ha desarrollado la concentración de los empleados/as del Área de Bienestar Social en la Plaza del Carmen, con una importante asistencia por parte del personal de esta área. Se ha contado, además con el apoyo de compañeros/as de otras áreas municipales.
Con esta concentración, los trabajadores y trabajadoras muestran que el conflicto está más vivo que nunca y que no pararán hasta conseguir las mejoras pretendidas.Son varias las acciones reivindicativas y de denuncia planeadas para los próximos meses, por lo que instamos al alcalde y a su equipo de gobierno municipal a cambiar su política de "oídos sordos" y comenzar un proceso que de lugar a la solución del conflicto.
Aprovechamos para dar nuestro reconocimiento a los profesionales de los servicios sociales municipales que están dando un ejemplo de dignidad en estos tiempos difíciles (hay que recordar que lo que se pide es la mejora de los servicios).
Además, queremos manifestar nuestro apoyo y solidaridad a los trabajadores/as de Inagra, Rober, Clece, Castor, Cespa y Eulen, que ven peligrar sus empleos por la mala gestión municipal, y que hoy nos tomaban el relevo manifestándose también frente al Ayuntamiento.
Pdta.: La próxima acción relacionada con el conflicto será la fiesta de la próxima semana, para celebrar el año de reivindicaciones. (Ver la publicación anterior)
miércoles, 27 de octubre de 2010
FIESTA-CONCIERTO DE MALESTAR SOCIAL EN GRANADA
El próximo día 6 de noviembre, sábado, se va a celebrar una fiesta de los trabajadores y trabajadoras del Área de Bienestar Social del Ayuntamiento.
Con esta fiesta se quiere celebrar el año que llevan reivindicando mejoras en el servicio, a pesar de las presiones y los ceses de los directores que sólo buscaban amedrentar al personal. Con la continuidad de las actividades y el mantenimiento de sus reivindicaciones, dan una muestra de dignidad laboral muy de apreciar en estos días turbios.
La fiesta responde a tres objetivos:
• compartir un espacio para charlar y cohesionar a los y las participantes en la asamblea,
• hacer visible el conflicto en la ciudad (carteles, aparición en guías de ocio,etc.),
• y obtener algo de dinero para continuar con las reivindicaciones.
La fiesta consistirá en un concierto de Cover Clap, un estupendo dúo que recuperan temas procedentes del soul, neosoul y rock pricipalmente, dotándolos de un sonido acústico (pincha el enlace y verás su calidad http://www.myspace.com/coverclap ).
Además habrá una breve actuación por parte de trabajadores/as del área y alguna sorpresa más.
Será una noche divertida donde podremos sentirnos parte de un colectivo comprometido con la mejora de su trabajo.
La hora será las 9,30 de la noche y el lugar, el Entresuelo (en la Plaza de San Agustín, nº2, detrás del mercado de San Agustín). La entrada será de 5 euros con una cerveza (o similar).
Os esperamos el día 6 a las 9,30 en el Entresuelo.
Con esta fiesta se quiere celebrar el año que llevan reivindicando mejoras en el servicio, a pesar de las presiones y los ceses de los directores que sólo buscaban amedrentar al personal. Con la continuidad de las actividades y el mantenimiento de sus reivindicaciones, dan una muestra de dignidad laboral muy de apreciar en estos días turbios.
La fiesta responde a tres objetivos:
• compartir un espacio para charlar y cohesionar a los y las participantes en la asamblea,
• hacer visible el conflicto en la ciudad (carteles, aparición en guías de ocio,etc.),
• y obtener algo de dinero para continuar con las reivindicaciones.
La fiesta consistirá en un concierto de Cover Clap, un estupendo dúo que recuperan temas procedentes del soul, neosoul y rock pricipalmente, dotándolos de un sonido acústico (pincha el enlace y verás su calidad http://www.myspace.com/coverclap ).
Además habrá una breve actuación por parte de trabajadores/as del área y alguna sorpresa más.
Será una noche divertida donde podremos sentirnos parte de un colectivo comprometido con la mejora de su trabajo.
La hora será las 9,30 de la noche y el lugar, el Entresuelo (en la Plaza de San Agustín, nº2, detrás del mercado de San Agustín). La entrada será de 5 euros con una cerveza (o similar).
Os esperamos el día 6 a las 9,30 en el Entresuelo.
martes, 5 de octubre de 2010
SALTABALATES DAILY NEWS Nº 5
Aquí tenéis el número 5 del Saltabalates, una publicación de la sección sindical de CGT en el Ayuntamiento de Granada en la que se refleja el actual estado del consistorio granadino, amén de otros temas de rabiosa actualidad.
Esperamos que os guste.
jueves, 30 de septiembre de 2010
INFORMACIÓN Y FIRMAS EN LAS MANIFESTACIONES DEL 29-S
Ayer, 29-S, los trabajadores y trabajadoras del Área de Bienestar Social del Ayuntamiento de Granada, continuamos con nuestra labor de dar a conocer el conflicto que se vive en esta área municipal, al tiempo que recogíamos firmas pidiendo la dimisión de la concejala de Bienestar Social, Ana López Andujar, el coordinador general, Manuel Martín garcía, y el director general, Jorge Bravo Jiménez.
Esta labor se llevó a cabo en las dos manifestaciones que ayer recorrieron las calles de Granada apoyando la Huelga General, la que fue del Triunfo a Plaza Nueva, convocada por CGT y SAT, y la que empezó en Arabial y fue hasta la Subdelegación del Gobierno, convocada por CC.OO. y UGT.
En ambos recorridos el apoyo mostrado por los manifestantes fue total y se recogieron numerosas firmas.
Esta labor se llevó a cabo en las dos manifestaciones que ayer recorrieron las calles de Granada apoyando la Huelga General, la que fue del Triunfo a Plaza Nueva, convocada por CGT y SAT, y la que empezó en Arabial y fue hasta la Subdelegación del Gobierno, convocada por CC.OO. y UGT.
En ambos recorridos el apoyo mostrado por los manifestantes fue total y se recogieron numerosas firmas.
viernes, 17 de septiembre de 2010
MARÍA FRANCÉS Y LA MALA EDUCACIÓN
Durante las pasadas fiestas del Zaidín, un grupo de trabajadores y trabajadoras del Área de Bienestar Social llevamos a cabo una actividad para difundir el conflicto existente en dicha área y que se prolonga ya por once meses.
La actividad consistió en repartir folletos informativos y en recoger firmas de apoyo. Todo se iba desarrollando con normalidad: ofrecíamos educadamente el folleto y la gran mayoría de las personas lo recibían interesadas.
Entramos también en las casetas de los grupos políticos para informar a quienes se encontraban en su interior. Por supuesto, también entramos en la caseta de Nuevas Generaciones del PP, donde se encontraban numerosos concejales del equipo de gobierno municipal acompañados de, imaginamos, simpatizantes. Nos limitamos a ofrecer educadamente el folleto, sonrisa incluida (no pedimos ninguna firma en esta caseta). Todo normal hasta que apareció María Francés, Concejal de Juventud del Ayuntamiento de Granada, devolviendo a una compañera un folleto que previamente había roto y arrugado y con el que había hecho una pelota de papel.
¿Es esta una actitud adecuada a una concejala del ayuntamiento cuando trabajadores/as de su propia área pretenden informarle de un conflicto que les aqueja hace meses? ¿Es este el respeto que le merecen a esta señorita los empleados y empleadas municipales?
Entendemos que María Francés esté tremendamente agradecida al PP, porque ¿cuándo, fuera de la política, iba a tener esta joven un sueldazo como el que tiene, con la de parados/as que hay y lo preparada que está la juventud (no gracias a ella, por supuesto)?
Creemos que una concejala del ayuntamiento debe mostrar más respeto por los trabajadores municipales, y si no es así, quizá es que no está preparada para el cargo. Da la impresión de que la única cualidad que ha buscado el PP para poner a alguien como ella en su cargo es que sea joven, olvidándose del resto.
Haría muco mejor, la señorita María Francés, si se dedicara a su trabajo y entendiera que los jóvenes de la ciudad no son como los de Nuevas Generaciones, con un futuro fácil y seguro, y, además de tanta gynkana, pusiera en marcha medidas destinadas a favorecer la formación, el empleo o el acceso a la vivienda de los y las jóvenes.
Porque ¿cuántos jóvenes granadinos/as podrían decirnos quién es María Francés?
Hagan la prueba.
La actividad consistió en repartir folletos informativos y en recoger firmas de apoyo. Todo se iba desarrollando con normalidad: ofrecíamos educadamente el folleto y la gran mayoría de las personas lo recibían interesadas.
Entramos también en las casetas de los grupos políticos para informar a quienes se encontraban en su interior. Por supuesto, también entramos en la caseta de Nuevas Generaciones del PP, donde se encontraban numerosos concejales del equipo de gobierno municipal acompañados de, imaginamos, simpatizantes. Nos limitamos a ofrecer educadamente el folleto, sonrisa incluida (no pedimos ninguna firma en esta caseta). Todo normal hasta que apareció María Francés, Concejal de Juventud del Ayuntamiento de Granada, devolviendo a una compañera un folleto que previamente había roto y arrugado y con el que había hecho una pelota de papel.
¿Es esta una actitud adecuada a una concejala del ayuntamiento cuando trabajadores/as de su propia área pretenden informarle de un conflicto que les aqueja hace meses? ¿Es este el respeto que le merecen a esta señorita los empleados y empleadas municipales?
Entendemos que María Francés esté tremendamente agradecida al PP, porque ¿cuándo, fuera de la política, iba a tener esta joven un sueldazo como el que tiene, con la de parados/as que hay y lo preparada que está la juventud (no gracias a ella, por supuesto)?
Creemos que una concejala del ayuntamiento debe mostrar más respeto por los trabajadores municipales, y si no es así, quizá es que no está preparada para el cargo. Da la impresión de que la única cualidad que ha buscado el PP para poner a alguien como ella en su cargo es que sea joven, olvidándose del resto.
Haría muco mejor, la señorita María Francés, si se dedicara a su trabajo y entendiera que los jóvenes de la ciudad no son como los de Nuevas Generaciones, con un futuro fácil y seguro, y, además de tanta gynkana, pusiera en marcha medidas destinadas a favorecer la formación, el empleo o el acceso a la vivienda de los y las jóvenes.
Porque ¿cuántos jóvenes granadinos/as podrían decirnos quién es María Francés?
Hagan la prueba.
miércoles, 15 de septiembre de 2010
ACCIONES REIVINDICATIVAS EN LAS FIESTAS DEL ZAIDÍN
El pasado fin de semana, durante las fiestas del Zaidín, se llevaron a cabo diversas acciones relacionadas con el conflicto del Área de Bienestar Social de este ayuntamiento.
Por un lado se distribuyeron varios miles de folletos informando sobre la precaria situación de los servicios sociales en Granada, y la dejadez, inoperancia y desidia existente en dicho área.
Así mismo, se siguió con la recogida de firmas, consiguiendo un buen número de ellas, ya que la ciudadanía es cada vez más consciente de que el equipo del alcalde D. José Torres Hurtado se desentiende de los más débiles y necesitados de la ciudad.
Por otro lado, se consiguió hablar con el grupo de rock Barricada para explicarle la situación. Como consecuencia de ello, el cantante dio parte del concierto con la camiseta de “Malestar Social” e hizo una referencia al conflicto ante las 15.000 personas asistentes, alentando a que nos apoyaran y colaboraran con las firmas. También el la crónica de Ideal del concierto, se hizo referencia a todo esto.
Dado el lamentable estado en el que se encuentra el Área de Bienestar Social de Ayuntamiento de Granada (cada día peor), que sus dirigentes (el coordinador general, D. Manuel Martín García y el director general, D. Jorge Bravo Jiménez) se encuentran desaparecidos dedicándose “vaya usted a saber a qué”, y que la corporación se niega a hablar con la asamblea de trabajadores, seguiremos manteniendo las acciones que difundan a la sociedad granadina la lamentable situación.
miércoles, 1 de septiembre de 2010
SALTABALATES DAILY NEWS, Nº 4
Aquí teneis el número 4 del Saltabalates Daily News, publicación satírica de la sección sindical de CGT en el Ayuntamiento de Granada, que hace referencia al caos organizativo del Área de Bienestar Social de este ayuntamiento, y, en general, a la arbitrariedad que rige el funcinamiento del mismo.
miércoles, 28 de julio de 2010
LOS CENTROS DE SERVICIOS SOCIALES SE QUEDAN SIN ASESORES JURÍDICOS
LOS CENTROS DE SERVICIOS SOCIALES SE QUEDAN SIN ASESORES JURÍDICOS
A partir de esta semana, los centros de servicios sociales pierden la figura de la asesora jurídica que hasta ahora atendía tanto de forma directa a las personas usuarias de los centros, como resolviendo dudas de los profesionales respecto a los casos con los que trabajan.
Esto significa que las personas que utilizan los servicios sociales, se quedan sin un servicio fundamental. A modo de ejemplo, no van a poder tener información sobre sus procesos de desahucio por no poder pagar una hipoteca, sobre las posibles denuncias ante las situaciones abusivas que puedan estar padeciendo, sobre las posibilidades de aplazamientos de diversos tipos, sobre cómo recurrir una sentencia, cómo plantear un recurso al propio ayuntamiento, etc. Temas de vital importancia en muchos casos, para personas que no tienen otro sitio donde acudir salvo a los servicios sociales. De nuevo, las personas en situación de mayor necesidad, las que tienen problemas más complicados, vuelven a encontrarse en una situación de indefensión debido a la mala gestión que el ayuntamiento hace de los servicios sociales de la ciudad.
Hace años, antes de que el actual alcalde, D. José Torres Hurtado, comenzara sus mandatos, los centros disponían de dos asesores jurídicos para realizar este tipo de trabajo, que se organizaban para atender a todos los centros de la ciudad. Ambos profesionales eran funcionarios, y esto hacía que el servicio estuviera consolidado.
Sin embargo, todo lo conseguido se ha tirado por la borda. Una de estos profesionales promocionó dentro del Área y no se contrató a nadie para que la sustituyera, como es habitual en esta sufrida Área. El otro, cambió de Área (como hace todo el que puede), y en su puesto se nombró a una compañera en comisión de servicio mientras su plaza se cubría de forma definitiva. El límite de la comisión de servicios es de dos años (aunque todos/as sabemos que hacen lo que quieren con este límite) y ya han pasado. Por supuesto, ni que decir tiene que en este tiempo esa plaza no se ha cubierto por nadie, la comisión de servicio ya ha terminado y la compañera que venía desarrollando este trabajo ya no se puede dedicar a tan importante tarea.
Conclusión: durante los mandatos como alcalde de D. José Torres Hurtado, los asesores jurídicos que atienden a la población usuaria de los servicios sociales, han pasado de ser dos a ninguno. Sin duda otro asunto del que presumir.
Esta es otra prueba irrefutable del paulatino deterioro de los servicios sociales municipales en estos años. Al final, y miren que estamos avisando, este alcalde, pasará a la historia como el que arrasó los servicios sociales de la ciudad.
A partir de esta semana, los centros de servicios sociales pierden la figura de la asesora jurídica que hasta ahora atendía tanto de forma directa a las personas usuarias de los centros, como resolviendo dudas de los profesionales respecto a los casos con los que trabajan.
Esto significa que las personas que utilizan los servicios sociales, se quedan sin un servicio fundamental. A modo de ejemplo, no van a poder tener información sobre sus procesos de desahucio por no poder pagar una hipoteca, sobre las posibles denuncias ante las situaciones abusivas que puedan estar padeciendo, sobre las posibilidades de aplazamientos de diversos tipos, sobre cómo recurrir una sentencia, cómo plantear un recurso al propio ayuntamiento, etc. Temas de vital importancia en muchos casos, para personas que no tienen otro sitio donde acudir salvo a los servicios sociales. De nuevo, las personas en situación de mayor necesidad, las que tienen problemas más complicados, vuelven a encontrarse en una situación de indefensión debido a la mala gestión que el ayuntamiento hace de los servicios sociales de la ciudad.
Hace años, antes de que el actual alcalde, D. José Torres Hurtado, comenzara sus mandatos, los centros disponían de dos asesores jurídicos para realizar este tipo de trabajo, que se organizaban para atender a todos los centros de la ciudad. Ambos profesionales eran funcionarios, y esto hacía que el servicio estuviera consolidado.
Sin embargo, todo lo conseguido se ha tirado por la borda. Una de estos profesionales promocionó dentro del Área y no se contrató a nadie para que la sustituyera, como es habitual en esta sufrida Área. El otro, cambió de Área (como hace todo el que puede), y en su puesto se nombró a una compañera en comisión de servicio mientras su plaza se cubría de forma definitiva. El límite de la comisión de servicios es de dos años (aunque todos/as sabemos que hacen lo que quieren con este límite) y ya han pasado. Por supuesto, ni que decir tiene que en este tiempo esa plaza no se ha cubierto por nadie, la comisión de servicio ya ha terminado y la compañera que venía desarrollando este trabajo ya no se puede dedicar a tan importante tarea.
Conclusión: durante los mandatos como alcalde de D. José Torres Hurtado, los asesores jurídicos que atienden a la población usuaria de los servicios sociales, han pasado de ser dos a ninguno. Sin duda otro asunto del que presumir.
Esta es otra prueba irrefutable del paulatino deterioro de los servicios sociales municipales en estos años. Al final, y miren que estamos avisando, este alcalde, pasará a la historia como el que arrasó los servicios sociales de la ciudad.
miércoles, 21 de julio de 2010
SALTABALATES DAILY NEWS, Nº 3
Aquí teneis el nº 3 del SALTABALATES DAILY NEWS, una publicación satírica de la sección sindical de CGT en el Ayuntamiento de Granada, que hace referencia al caos del Área de Bienestar Social de Mismo. (Este nº hace referencia a la REPUESTA AL ALCALDE que podéis ver publicada en el blog más abajo, por lo que es conveniente leer dicha respuesta previamente).
RESPUESTA AL ALCALDE SOBRE SU INTERVENCIÓN EN EL PLENO SOBRE EL ESTADO DE LA CIUDAD
SR. ALCALDE, D. José Torres Hurtado, mire usted que le recomendamos que se leyera la revisión crítica del Plan de Mejora de Servicios Sociales que colgamos en el tablón de funcionarios. Le dijimos, que podría hacerse una idea, somera, del estado actual del Área de Bienestar Social, pensando que la información que usted recibe no es correcta y/o está intoxicada.
En el pasado pleno sobre el Estado de la Ciudad, presume usted de los avances que bajo su mandato se han producido en servicios sociales. Presume usted, por ejemplo de los centros de día de mayores que se han abierto en estos años. Pero, insistimos, si se hubiera usted leído el mencionado documento de revisión, se habría dado cuenta, por ejemplo, de la forma en que se han abierto los centros de día de mayores a los que usted hace referencia y de los que tan contento está. Se habría percatado, decimos, de que esos centros nuevos se han abierto sin contratar a nadie, con la misma plantilla que ya existía. Esto no parece muy lógico y desde luego no es para presumir. ¿Sabe usted que los centros de día de los que habla no tienen conserjes? ¿Que no hay ningún trabajador del ayuntamiento en ellos mientras están abiertos? ¿Que son los abuelos y las abuelas los que abren, cierran y se encargan de gestionar el local, en el día a día, de forma directa? ¿Es esto ético? ¿Sabe que los mayores se han quejado en numerosas ocasiones de esta situación? En estas condiciones podría usted haber inaugurado el doble. Dese usted una vuelta por los centros de día de la Junta de Andalucía, suficientemente dotados de personal, con cafetería, comedor y otros servicios para los mayores, y compare. Seguro que después no presume.
Respecto al asunto de la Teleasistencia, donde usted dice que estamos a la cabeza de España, tan solo hacerle mención de que el tiempo de espera para la instalación de dicho servicio municipal es, de media, de aproximadamente un año, mientras que la Teleasistencia de la Junta empieza a prestarse al mes de que los mayores la hayan solicitado. Tampoco esto es para presumir.
Hace usted también mención de los comedores sociales, pero me temo que alguien le ha informado mal, ya que el ayuntamiento cuenta con tan solo dos comedores sociales propios, uno en la zona Norte y otro en la Chana. Además de esto, en Norte funciona otro comedor social, privado, con plazas concertadas. Todos ellos, los tres, funcionaban desde mucho antes del 2003, por lo tanto, ¿Cuáles son los comedores sociales abiertos durante su mandato? ¿Dónde están? O nos toma el pelo y, lo que es peor, se lo toma a los ciudadanos, o alguien se lo está tomando a usted. La situación es ridícula y usted está en el centro.
Respecto a las ayudas familiares de emergencia social, a las que también se refiere usted, quizás sea conveniente que sepa que el retraso en cobrar estas ayudas de “emergencia” llega a seis meses (y más). En este tiempo, una familia cualquiera puede haber perdido ya el piso en el que intentaba vivir. Y siguiendo con este tema, ¿conoce usted que es Cáritas quien tiene que adelantar este dinero para que el cobro de estas ayudas se produzca en ese dilatado plazo de seis meses? ¿Acaso es más sólida esta entidad privada que el ayuntamiento que usted preside?
Quizás debería preocuparle a usted también que casi la mitad del personal que trabaja en el Área de Bienestar Social es personal temporal; para un empresa es un porcentaje muy alto, pero para un ayuntamiento es casi escandaloso. Esto, claramente, impide la consolidación del sistema municipal de servicios sociales y va en detrimento de la calidad en la prestación de estos servicios.
Sobre el presupuesto del Área, ya sabe usted (o debería) que los recursos hay que gestionarlos de forma correcta y eficiente. El actual estado de desorganización de su Área hace que todos los esfuerzos presupuestarios queden en aguas de borrajas. En la situación actual podría usted destinar el doble de fondos, y la población con necesidades seguiría con una atención social inadecuada o inexistente. Tal es el descontrol.
Créanos y no presuma de bienestar social en su ciudad porque aunque no sea su caso, hay muchos ciudadanos que se encuentran en situaciones personales y familiares muy difíciles, y a los que no se les está ayudando ni protegiendo de ninguna manera. Mas bien y de no cambiar, usted podrá ser recordado como el alcalde del malestar social en Granada.
En el pasado pleno sobre el Estado de la Ciudad, presume usted de los avances que bajo su mandato se han producido en servicios sociales. Presume usted, por ejemplo de los centros de día de mayores que se han abierto en estos años. Pero, insistimos, si se hubiera usted leído el mencionado documento de revisión, se habría dado cuenta, por ejemplo, de la forma en que se han abierto los centros de día de mayores a los que usted hace referencia y de los que tan contento está. Se habría percatado, decimos, de que esos centros nuevos se han abierto sin contratar a nadie, con la misma plantilla que ya existía. Esto no parece muy lógico y desde luego no es para presumir. ¿Sabe usted que los centros de día de los que habla no tienen conserjes? ¿Que no hay ningún trabajador del ayuntamiento en ellos mientras están abiertos? ¿Que son los abuelos y las abuelas los que abren, cierran y se encargan de gestionar el local, en el día a día, de forma directa? ¿Es esto ético? ¿Sabe que los mayores se han quejado en numerosas ocasiones de esta situación? En estas condiciones podría usted haber inaugurado el doble. Dese usted una vuelta por los centros de día de la Junta de Andalucía, suficientemente dotados de personal, con cafetería, comedor y otros servicios para los mayores, y compare. Seguro que después no presume.
Respecto al asunto de la Teleasistencia, donde usted dice que estamos a la cabeza de España, tan solo hacerle mención de que el tiempo de espera para la instalación de dicho servicio municipal es, de media, de aproximadamente un año, mientras que la Teleasistencia de la Junta empieza a prestarse al mes de que los mayores la hayan solicitado. Tampoco esto es para presumir.
Hace usted también mención de los comedores sociales, pero me temo que alguien le ha informado mal, ya que el ayuntamiento cuenta con tan solo dos comedores sociales propios, uno en la zona Norte y otro en la Chana. Además de esto, en Norte funciona otro comedor social, privado, con plazas concertadas. Todos ellos, los tres, funcionaban desde mucho antes del 2003, por lo tanto, ¿Cuáles son los comedores sociales abiertos durante su mandato? ¿Dónde están? O nos toma el pelo y, lo que es peor, se lo toma a los ciudadanos, o alguien se lo está tomando a usted. La situación es ridícula y usted está en el centro.
Respecto a las ayudas familiares de emergencia social, a las que también se refiere usted, quizás sea conveniente que sepa que el retraso en cobrar estas ayudas de “emergencia” llega a seis meses (y más). En este tiempo, una familia cualquiera puede haber perdido ya el piso en el que intentaba vivir. Y siguiendo con este tema, ¿conoce usted que es Cáritas quien tiene que adelantar este dinero para que el cobro de estas ayudas se produzca en ese dilatado plazo de seis meses? ¿Acaso es más sólida esta entidad privada que el ayuntamiento que usted preside?
Quizás debería preocuparle a usted también que casi la mitad del personal que trabaja en el Área de Bienestar Social es personal temporal; para un empresa es un porcentaje muy alto, pero para un ayuntamiento es casi escandaloso. Esto, claramente, impide la consolidación del sistema municipal de servicios sociales y va en detrimento de la calidad en la prestación de estos servicios.
Sobre el presupuesto del Área, ya sabe usted (o debería) que los recursos hay que gestionarlos de forma correcta y eficiente. El actual estado de desorganización de su Área hace que todos los esfuerzos presupuestarios queden en aguas de borrajas. En la situación actual podría usted destinar el doble de fondos, y la población con necesidades seguiría con una atención social inadecuada o inexistente. Tal es el descontrol.
Créanos y no presuma de bienestar social en su ciudad porque aunque no sea su caso, hay muchos ciudadanos que se encuentran en situaciones personales y familiares muy difíciles, y a los que no se les está ayudando ni protegiendo de ninguna manera. Mas bien y de no cambiar, usted podrá ser recordado como el alcalde del malestar social en Granada.
domingo, 27 de junio de 2010
Nueva concentración frente al Ayuntamiento de Granada coincidiendo con el Pleno Municipal
El pasado viernes 25 de junio, los trabajadores/as del Área de Bienestar Social volvimos a concentrarnos en la puerta del Ayuntamiento de Granada mientras dentro se celebraba el pleno. Seguimos pidiendo la mejora de los servicios, la reposición de los directores cesados y la dimisión de la concejala, Ana López Andujar, y el cese del coordinador, Manuel Martín García y del director general, Jorge Bravo Jiménez.
No podemos consentir el mal funcionamiento que arrastra esta área municipal y que perjudica precisamente a los sectores más débiles de la sociedad.
No pararemos hasta conseguir nuestras justas reivindicaciones.
No podemos consentir el mal funcionamiento que arrastra esta área municipal y que perjudica precisamente a los sectores más débiles de la sociedad.
No pararemos hasta conseguir nuestras justas reivindicaciones.
lunes, 21 de junio de 2010
ASÍ FUE LA 1ª TARDE POR EL BIENESTAR SOCIAL EN GRANADA, TODO UN ÉXITO, GRACIAS A QUIENES LA HICIERON POSIBLE
Nos complacemos informaros de que la “1ª Tarde por el Bienestar Social en Granada”, celebrada el viernes pasado en los alrededores de la Fuente de las Batallas, fue un éxito por varios motivos. En primer lugar, conseguimos visibilizar para gran parte de la ciudadanía los problemas de los servicios sociales en la ciudad; en segundo, pudimos comprobar la adhesión de los ciudadanos/as a nuestras reivindicaciones mediante la importante recogida de firmas; y por último, pudimos disfrutar de una tarde de juegos, actividades y actuaciones, que debido al buen ambiente que se creó, nos hizo volver a disfrutar de los espacios públicos para uso de los ciudadanos y ciudadanas.
Esta experiencia, por su buena acogida, nos da ánimos para seguir con nuestras justas reivindicaciones.
En el documento adjunto podéis ver el artículo que al respecto apareció en el Ideal del sábado.
jueves, 17 de junio de 2010
YA ESTÁ AQUÍ LA 1ª TARDE POR EL BIENESTAR SOCIAL EN GRANADA. DÍA 18 DE JUNIO EN LA FUENTE DE LAS BATALLAS
Hemos preparado una tarde de encuentro, especialmente indicada para la infancia, las familias y con sorpresas musicales. Queremos que nos conozcáis, que os divirtáis y podamos seguir intercambiando ideas.
Considerados especialmente invitados a asistir, a pasaros sin compromiso y cuando os venga bien.
miércoles, 16 de junio de 2010
APOYOS PARA LA DIFUSIÓN DE NUESTRAS MOVILIZACIONES EN LA RED
La repercusión que están teniendo nuestras movilizaciones en internet es importante, tanto a través del correo electrónico, como los más de 1.000 "amigos/as" en facebook, por ejemplo. En todas las movilizaciones nos han seguido los periódicos en sus versiones digitales, y a continuación queremos poner un ejemplo de algunas repercusiones en webs de movimientos sociales de todo el estado español.
- http://asociacionzambra.blogspot.com/2010/06/malestar-en-los-servicios-de-granada.html#comments
- http://elafilao.blogspot.com/
- http://www.redasociativa.org/baladre/modules.php?name=News&file=article&sid=1875
- http://estrecho.indymedia.org/granada/noticia/los-trabajadores-y-trabajadoras-del-%C3%A1rea-bienestar-social-granada-se-plantan
Gracias a todos y todas las que nos ayudáis a difundir la información por la dignidad y la calidad de los servicios sociales en Granada.
- http://asociacionzambra.blogspot.com/2010/06/malestar-en-los-servicios-de-granada.html#comments
- http://elafilao.blogspot.com/
- http://www.redasociativa.org/baladre/modules.php?name=News&file=article&sid=1875
- http://estrecho.indymedia.org/granada/noticia/los-trabajadores-y-trabajadoras-del-%C3%A1rea-bienestar-social-granada-se-plantan
Gracias a todos y todas las que nos ayudáis a difundir la información por la dignidad y la calidad de los servicios sociales en Granada.
martes, 15 de junio de 2010
lunes, 14 de junio de 2010
CARTA ABIERTA AL ALCALDE DE GRANADA (publicada en Ideal el 11-6-10)
Al Excmo. Sr. Alcalde de la Ciudad de Granada:
Me dirijo a usted con el ánimo de manifestarle algunas opiniones respecto al conflicto en el que está inmerso el Área de Bienestar Social, y ello desde la legitimidad que me da el ser uno de los directores de centros de servicios sociales recientemente cesados.
Ha tenido usted varias oportunidades para solucionar el conflicto. La primera, cuando sólo se pedía una reunión con los responsables del Área y no hubo respuesta. La segunda fue el intento, por parte del Concejal de Personal, de crear una “mesa mixta”, que empezara a poner orden en el caos organizativo que sufrimos. El veto que impuso a la participación de directores en esta mesa dio al traste con este intento.
En lugar de soluciones, la única medida puesta en marcha ha sido cesar a tres directores de centros de servicios sociales que sólo ha servido para agravar el problema. Los intentos de intimidación no corrompen la determinación de unos funcionarios que defienden la dignidad de su trabajo.
En el terreno personal, quiero manifestarle que, con esta medida, me siento injustamente tratado y que se ha producido un atropello a mi dignidad profesional. Son catorce los años que llevo trabajando en el Ayuntamiento de Granada, once de ellos en el distrito Norte, y siempre he intentado cumplir con mis obligaciones con el mayor celo y profesionalidad posibles. El argumento esgrimido en el Decreto de cese, hace referencia a la mejora del funcionamiento de los servicios prestados.
En este sentido, y en mi descarga, permítame que le relacione algunas cuestiones que avalan mi desempeño como director de ese centro tan complejo y tan apasionante a la vez. La primera hace referencia al descenso del absentismo escolar en la Zona Norte, del 17% al 4,5% aproximadamente, y esto gracias al esfuerzo de un equipo comprometido y al trabajo coordinado con los centros educativos y asociaciones de la zona. La segunda cuestión se refiere a la felicitación por escrito y con su firma, que usted me hace llegar reconociendo la labor desempeñada en relación a los proyectos presentados para solicitar subvenciones a la Junta de Andalucía. Otra cuestión que quiero mencionarle hace referencia al premio Cartujanos 2009 que recogí en nombre de todo el equipo, y que me fue entregado de manos del Concejal de Participación Ciudadana, Don Eduardo Moral, y en cuya ceremonia del entrega se encontraba usted presente.
Siendo esto así, y estando, como está, documentado, le pregunto: ¿Qué es lo que ha cambiado de un año a esta parte? ¿Tan reprobable se ha vuelto mi gestión? ¿O quizás mi cese está relacionado con mi apoyo a las justas reivindicaciones de los y las profesionales?
Ha de saber usted que pese a estas medidas, los profesionales seguiremos pidiendo mejoras y denunciando los funcionamientos nocivos porque es nuestra obligación, porque la vocación por nuestro trabajo así nos lo exige, porque pensamos que todos aquellos que sufren la exclusión, la desigualdad y las dificultades sociales merecen que este Ayuntamiento haga un esfuerzo serio para garantizar su incorporación social. Tenga en cuenta que hablamos de intervenciones en problemas como los malos tratos, la prevención de la delincuencia, la ayuda a domicilio y la dependencia, o las familias que han sido y son víctimas de esta crisis atroz.
Por la importancia que todo ello tiene, ha llegado el momento de que participe de una forma decidida en la solución del conflicto, tomando las decisiones adecuadas para encarrilar un problema ahora desbocado. La dignidad, la verdad y el servicio a la ciudadanía así se lo exigen.
Justo Sebastián Fernández Cortés
Me dirijo a usted con el ánimo de manifestarle algunas opiniones respecto al conflicto en el que está inmerso el Área de Bienestar Social, y ello desde la legitimidad que me da el ser uno de los directores de centros de servicios sociales recientemente cesados.
Ha tenido usted varias oportunidades para solucionar el conflicto. La primera, cuando sólo se pedía una reunión con los responsables del Área y no hubo respuesta. La segunda fue el intento, por parte del Concejal de Personal, de crear una “mesa mixta”, que empezara a poner orden en el caos organizativo que sufrimos. El veto que impuso a la participación de directores en esta mesa dio al traste con este intento.
En lugar de soluciones, la única medida puesta en marcha ha sido cesar a tres directores de centros de servicios sociales que sólo ha servido para agravar el problema. Los intentos de intimidación no corrompen la determinación de unos funcionarios que defienden la dignidad de su trabajo.
En el terreno personal, quiero manifestarle que, con esta medida, me siento injustamente tratado y que se ha producido un atropello a mi dignidad profesional. Son catorce los años que llevo trabajando en el Ayuntamiento de Granada, once de ellos en el distrito Norte, y siempre he intentado cumplir con mis obligaciones con el mayor celo y profesionalidad posibles. El argumento esgrimido en el Decreto de cese, hace referencia a la mejora del funcionamiento de los servicios prestados.
En este sentido, y en mi descarga, permítame que le relacione algunas cuestiones que avalan mi desempeño como director de ese centro tan complejo y tan apasionante a la vez. La primera hace referencia al descenso del absentismo escolar en la Zona Norte, del 17% al 4,5% aproximadamente, y esto gracias al esfuerzo de un equipo comprometido y al trabajo coordinado con los centros educativos y asociaciones de la zona. La segunda cuestión se refiere a la felicitación por escrito y con su firma, que usted me hace llegar reconociendo la labor desempeñada en relación a los proyectos presentados para solicitar subvenciones a la Junta de Andalucía. Otra cuestión que quiero mencionarle hace referencia al premio Cartujanos 2009 que recogí en nombre de todo el equipo, y que me fue entregado de manos del Concejal de Participación Ciudadana, Don Eduardo Moral, y en cuya ceremonia del entrega se encontraba usted presente.
Siendo esto así, y estando, como está, documentado, le pregunto: ¿Qué es lo que ha cambiado de un año a esta parte? ¿Tan reprobable se ha vuelto mi gestión? ¿O quizás mi cese está relacionado con mi apoyo a las justas reivindicaciones de los y las profesionales?
Ha de saber usted que pese a estas medidas, los profesionales seguiremos pidiendo mejoras y denunciando los funcionamientos nocivos porque es nuestra obligación, porque la vocación por nuestro trabajo así nos lo exige, porque pensamos que todos aquellos que sufren la exclusión, la desigualdad y las dificultades sociales merecen que este Ayuntamiento haga un esfuerzo serio para garantizar su incorporación social. Tenga en cuenta que hablamos de intervenciones en problemas como los malos tratos, la prevención de la delincuencia, la ayuda a domicilio y la dependencia, o las familias que han sido y son víctimas de esta crisis atroz.
Por la importancia que todo ello tiene, ha llegado el momento de que participe de una forma decidida en la solución del conflicto, tomando las decisiones adecuadas para encarrilar un problema ahora desbocado. La dignidad, la verdad y el servicio a la ciudadanía así se lo exigen.
Justo Sebastián Fernández Cortés
domingo, 13 de junio de 2010
1ª TARDE POR EL BIENESTAR SOCIAL EN GRANADA. DÍA 18 DE JUNIO EN LA FUENTE DE LAS BATALLAS
Dentro de nuestras movilizaciones queremos invitaros a la 1ª Tarde por el Bienestar Social en Granada, con el objetivo de pasar un buen rato y seguir informando a la ciudadanía de nuestras reivindicaciones por el bien común de Granada y las personas que más lo necesitan.
Hemos preparado una tarde de encuentro, especialmente indicada para la infancia, las familias y con sorpresas musicales. Queremos que nos conozcáis, que os divirtáis y podamos seguir intercambiando ideas.
Considerados especialmente invitados a asistir, a pasaros sin compromiso y cuando os venga bien.
martes, 8 de junio de 2010
lunes, 31 de mayo de 2010
Mi Area de Bienestar Social
Pensaba hace unos días, que en diciembre de éste año, se van a cumplir 29 años que tomaron posesión de su puesto de Trabajador Social ( entonces Asistente Social ), seis profesionales. Hablamos pues de Diciembre del año 1981 . Antes a esa fecha sólo existía en el Ayuntamiento de Granada una Asistente Social ( nuestra compañera Marichu ), que era, según la por entonces vigente Ley de Régimen Local, la responsable del mantenimiento del Padron de Beneficencia, o llamada coloquialmente la cartilla de pobre, que te permitía acceso a la asistencia sanitaria de la entonces Casa Municipal de Socorro y Hospital de San Juan de Dios . Eso era, hace 29 años. Es lo que había.
No obstante a partir del momento en que acceden al Ayuntamiento de Granada y se crea el Negociado de Actividades Sectoriales, en la esquina de la C/ Lepanto, surge un cambio importantisimo, a mi modo de ver. Me explico : se quieren poner en marcha dos conceptos básicos de la estrategia en intervención social, que siguen vigentes hoy en día pero que lamentablemente no se han desarrollado y no consiguen dar un salto cualitativo, y estos son : la descentralización para un abordaje grupal y comunitario participativo, y la concepcón del Trabajo Social como una disciplina que abarca la globalidad de las necesidades de todos y cada uno de sus miembros de la unidad familiar y de la unidad familiar como una entidad global ( lo que mas adelante pretende ser Trabajo Individual Familiar ) pero todo ello en un entorno, que si bien, en un principio era meramente paliativo, ya buscaba y apuntaba a formas preventivas.
Pues bien, en estos 29 años ha ocurrido de todo . Se partía de un vacio legal absoluto a nivel municipal, autonómico y estatal . No existian referencias legales a la Asistencia Social, Servicios Sociales o Bienestar Social. En materia económica y de financiacion interna o externa ni hablemos. Para que mencionar los equipamientos , recursos materiales y demás medios.
Pero a pesar de todos los pesares y sobre todo gracias al esfuerzo, la ilusión, el buen hacer de todos los que poco a poco nos fuimos sumando hemos sido capaces de superar todas las dificultades, para hoy , disponer de un sistema de servicios sociales concebidos como derecho de los ciudadanos.
Pero el camino, desde entonces, nunca ha sido facil. Hubo que, sin respaldo legal, y casi nulos medios económicos tener la valentía de asumir competencias y creer firmemente que el Trabajo Social, con y desde el ciudadano era la línea a seguir : y se puso a disposición de los ciudadanos en el año1986 (dos años antes de promulgarse la Ley de Servicios Sociales de Andalucía de 1988 ) el primer Centro Municipal de Servicios Sociales en la Zona Norte, al que siguieron el de Albaycin, Chana....hasta completar los ocho existentes hoy con toda una red de Centros de Día.
Cómo se pudo hacer ésto y superar tantas y tantas dificultades económicas, técnicas, legales, personales , competenciales...Yo voy a dar mi opinión. Y mi opinión es que en la historia de éste Ayuntamiento, o al menos la historia que va desde el año 1981 ( yo finalizo mis estudios de Trabajador Social en el año 1979 ) ha habido Alcaldes que han creido en los funcionarios que por entonces, y desde la base, han promovido infinidad de iniciativas.
Pero para que un político y sus “puestosdelibredesignacióncuasivitalicea” crea y entienda que sus funcionarios puedan llevar razón técnica y ética, hay que creer en ellos, hay que creerse muy firmemente y demostrar que nuestra primera lealtad, como funcionarios vocacionales es para con los ciudadanos, y para creer, hay que estar cercano, dispuesto a escuchar, estar presente en el duro cotidiano hacer de cada día y, sobre todo dejarse de paranoias e ideologías , de fobias y lealtades mal entendidas.
Así, a veces, y en éste Ayuntamiento nuestro ocurrió que una vez surge el milagro de que de la fe de los trabajadores, de la lealtad de los trabajadores para con los ciudadanos, del buen hacer , de echar más horas que un reloj sin recompensa alguna, de sufrimientos y , por qué no decirlo, de muchos conflictos superados, hemos ido creciendo y tejiendo una red de servicios, que, y me duele mucho decirlo se encuentra en auténtico peligro de extinción.
Como decía son muchas las dificultades y los padecimientos, y por desgracia, sirva como homenaje desde aquí , algunas compañeras se nos han quedado en el camino en plena ebullición profesional de creatividad e ilusión ( María José Prats, Mariana Navas )
Muchas dificultades decía , y me sorprendo pensando qué nos está pasando en el Area de Familia y Bienestar Social: hemos superado infinidad de problemas y ahora, año 2010 , explota una situación que se viene comunicando, desde la más absoluta lealtad técnica y profesional, hace más de cuatro años, a los responsables de alto nivel técnico y político y se responde mirando para otro lado y cesando a tres directores de CMSS . ¿ Qué está pasando ?
Qué están pensando los que así actúan : que hay un grupo de moscas que está por fastidiar, que somos unos rebeldes, que somos del partido X y estamos haciendo política, de verdad , me gustaría saber en qué se piensa mientras se actúa de ésta manera.
Es que nos hemos vuelto ciegos y sordos y además nos quieren hacer mudos. Es que algunos no se dan cuenta de que hace 5 ó 6 años estaban en la obligación moral y profesional, y así se les pidió, de dar un salto cualitativo de mejora y modernización en los dos pilares básicos que mencionaba al principio.
Nuestro modelo de intervención social corre el riesgo, si ya no ha caido, de precipitarse en el modelo paliativo-prestacionista, en un modelo donde no nos es posible realizar un trabajo interdisciplinar con la unidad familiar y organización comunitaria , en definitiva hacer y promover la prevención .
Y si de ésto no nos damos cuenta. Si de ésto no se dan cuenta los que tienen la máxima responsabilidad de organizar y planificar este proceso , ¿ dónde vamos a llegar ?
Y si además le añadimos que cualquier aportación técnica se convierte en sospechosa ¿dónde hemos llegado?
Victoriano Corpas . Mayo de 2010
No obstante a partir del momento en que acceden al Ayuntamiento de Granada y se crea el Negociado de Actividades Sectoriales, en la esquina de la C/ Lepanto, surge un cambio importantisimo, a mi modo de ver. Me explico : se quieren poner en marcha dos conceptos básicos de la estrategia en intervención social, que siguen vigentes hoy en día pero que lamentablemente no se han desarrollado y no consiguen dar un salto cualitativo, y estos son : la descentralización para un abordaje grupal y comunitario participativo, y la concepcón del Trabajo Social como una disciplina que abarca la globalidad de las necesidades de todos y cada uno de sus miembros de la unidad familiar y de la unidad familiar como una entidad global ( lo que mas adelante pretende ser Trabajo Individual Familiar ) pero todo ello en un entorno, que si bien, en un principio era meramente paliativo, ya buscaba y apuntaba a formas preventivas.
Pues bien, en estos 29 años ha ocurrido de todo . Se partía de un vacio legal absoluto a nivel municipal, autonómico y estatal . No existian referencias legales a la Asistencia Social, Servicios Sociales o Bienestar Social. En materia económica y de financiacion interna o externa ni hablemos. Para que mencionar los equipamientos , recursos materiales y demás medios.
Pero a pesar de todos los pesares y sobre todo gracias al esfuerzo, la ilusión, el buen hacer de todos los que poco a poco nos fuimos sumando hemos sido capaces de superar todas las dificultades, para hoy , disponer de un sistema de servicios sociales concebidos como derecho de los ciudadanos.
Pero el camino, desde entonces, nunca ha sido facil. Hubo que, sin respaldo legal, y casi nulos medios económicos tener la valentía de asumir competencias y creer firmemente que el Trabajo Social, con y desde el ciudadano era la línea a seguir : y se puso a disposición de los ciudadanos en el año1986 (dos años antes de promulgarse la Ley de Servicios Sociales de Andalucía de 1988 ) el primer Centro Municipal de Servicios Sociales en la Zona Norte, al que siguieron el de Albaycin, Chana....hasta completar los ocho existentes hoy con toda una red de Centros de Día.
Cómo se pudo hacer ésto y superar tantas y tantas dificultades económicas, técnicas, legales, personales , competenciales...Yo voy a dar mi opinión. Y mi opinión es que en la historia de éste Ayuntamiento, o al menos la historia que va desde el año 1981 ( yo finalizo mis estudios de Trabajador Social en el año 1979 ) ha habido Alcaldes que han creido en los funcionarios que por entonces, y desde la base, han promovido infinidad de iniciativas.
Pero para que un político y sus “puestosdelibredesignacióncuasivitalicea” crea y entienda que sus funcionarios puedan llevar razón técnica y ética, hay que creer en ellos, hay que creerse muy firmemente y demostrar que nuestra primera lealtad, como funcionarios vocacionales es para con los ciudadanos, y para creer, hay que estar cercano, dispuesto a escuchar, estar presente en el duro cotidiano hacer de cada día y, sobre todo dejarse de paranoias e ideologías , de fobias y lealtades mal entendidas.
Así, a veces, y en éste Ayuntamiento nuestro ocurrió que una vez surge el milagro de que de la fe de los trabajadores, de la lealtad de los trabajadores para con los ciudadanos, del buen hacer , de echar más horas que un reloj sin recompensa alguna, de sufrimientos y , por qué no decirlo, de muchos conflictos superados, hemos ido creciendo y tejiendo una red de servicios, que, y me duele mucho decirlo se encuentra en auténtico peligro de extinción.
Como decía son muchas las dificultades y los padecimientos, y por desgracia, sirva como homenaje desde aquí , algunas compañeras se nos han quedado en el camino en plena ebullición profesional de creatividad e ilusión ( María José Prats, Mariana Navas )
Muchas dificultades decía , y me sorprendo pensando qué nos está pasando en el Area de Familia y Bienestar Social: hemos superado infinidad de problemas y ahora, año 2010 , explota una situación que se viene comunicando, desde la más absoluta lealtad técnica y profesional, hace más de cuatro años, a los responsables de alto nivel técnico y político y se responde mirando para otro lado y cesando a tres directores de CMSS . ¿ Qué está pasando ?
Qué están pensando los que así actúan : que hay un grupo de moscas que está por fastidiar, que somos unos rebeldes, que somos del partido X y estamos haciendo política, de verdad , me gustaría saber en qué se piensa mientras se actúa de ésta manera.
Es que nos hemos vuelto ciegos y sordos y además nos quieren hacer mudos. Es que algunos no se dan cuenta de que hace 5 ó 6 años estaban en la obligación moral y profesional, y así se les pidió, de dar un salto cualitativo de mejora y modernización en los dos pilares básicos que mencionaba al principio.
Nuestro modelo de intervención social corre el riesgo, si ya no ha caido, de precipitarse en el modelo paliativo-prestacionista, en un modelo donde no nos es posible realizar un trabajo interdisciplinar con la unidad familiar y organización comunitaria , en definitiva hacer y promover la prevención .
Y si de ésto no nos damos cuenta. Si de ésto no se dan cuenta los que tienen la máxima responsabilidad de organizar y planificar este proceso , ¿ dónde vamos a llegar ?
Y si además le añadimos que cualquier aportación técnica se convierte en sospechosa ¿dónde hemos llegado?
Victoriano Corpas . Mayo de 2010
domingo, 23 de mayo de 2010
SEGUIMOS CON LAS MOVILIZACIONES: VIERNES 28 EN LA PLAZA DEL CARMEN
Tuvimos la última concentración en los Mondragones, en apoyo a los directores cesados injustamente por el Ayuntamiento de Granada, donde pudimos comprobar que la actitud caciquil de la Concejala no consigue amedrentar a nadie y seguimos cada vez con más fuerza manifestando nuestra indignación por las situaciones que se viven en Bienestar Social.
La siguiente movilización es el viernes 28 de Mayo, en la Plaza del Carmen, a las 10 de la mañana, y estáis todos y todas invitados, porque este conflicto lo movemos actualmente los trabajadoras y trabajadores del Ayuntamiento, pero afecta a toda la ciudadanía y colectivos de Granada, y cada vez nos apoya más gente.
Sigamos luchando por la dignidad y calidad de Bienestar Social en Granada, porque otros servicios sociales son posibles.
La siguiente movilización es el viernes 28 de Mayo, en la Plaza del Carmen, a las 10 de la mañana, y estáis todos y todas invitados, porque este conflicto lo movemos actualmente los trabajadoras y trabajadores del Ayuntamiento, pero afecta a toda la ciudadanía y colectivos de Granada, y cada vez nos apoya más gente.
Sigamos luchando por la dignidad y calidad de Bienestar Social en Granada, porque otros servicios sociales son posibles.
RECIBIMOS LOS APOYOS DE NUMEROSOS COLECTIVOS Y ENTIDADES EN EL III ENCUENTRO DE SOSTENIBILIDAD DE GRANADA
Hemos tenido la oportunidad de participar en el III Encuentro de Sostenibilidad de Granada, donde pudimos informar sobre el conflicto que vivimos en el Área de Bienestar Social del Ayuntamiento y donde recibimos el apoyo de las oganizaciones que allí se encontraban, ofreciéndonos su colaboración.
Tomaremos la palabra en los sitios que sea necesario y que nos lo permitan para seguir difundiendo qué pasa con las políticas y el estilo del bienestar social que pretende este ayuntamiento, compensando el silencio mediático que sufrimos.
http://www.otragranada.org/spip.php?article281
Tomaremos la palabra en los sitios que sea necesario y que nos lo permitan para seguir difundiendo qué pasa con las políticas y el estilo del bienestar social que pretende este ayuntamiento, compensando el silencio mediático que sufrimos.
http://www.otragranada.org/spip.php?article281
jueves, 20 de mayo de 2010
TIEMPOS DIFICILES Por Concha Moliner
TIEMPOS DIFÍCILES
Tiempos difíciles para los funcionarios, para los empleados públicos en general. A la tarea de sobrellevar la opinión generalizada de que somos gente afiliada al buen vivir, de “hacer poco entre la hora del café y la de la cerveza”, en fin, que cobramos por "el morro" y, encima, nos dan cobijo en los despachos de ocho a tres, si el clima reclama estar bajo techo; ahora, nos bajan el sueldo para devolver a la sociedad una parte de lo que tan injustamente nos ganamos. Vamos, que nos van a rebajar la subvención vitalicia que nos regalan, tras aprobar unas oposiciones, superar exámenes...
No voy a defender a ultranza a mi colectivo de pertenencia, los empleados públicos, porque, como “en botica”, podemos encontrar de todo, en mi gremio también. Los hay flojos, trepas, soberbios, antipáticos…pero los más, somos gentes interesadas en el buen hacer, en desempeñar bien nuestras tareas y atender bien al ciudadano. Una gran parte, tenemos vocación de servicio público y, no crean que es fácil mantenerla cuando nuestro reconocimiento institucional es bastante peor que el de la ciudadanía aunque por otras razones.
La mayoría de los empleados públicos trabajamos en la Administración tras haber superado diversas pruebas de capacidad y mérito. Los más no tenemos enchufes, ni primos famosos, ni conocidos de raigambre… aunque haya opiniones interesadas en contribuir al desprestigio fácil, la zorra dijo: las uvas están verdes. Tal vez no estamos los mejores pero, desde luego, no los peores ni siquiera los más mediocres… insisto, hablo en términos generales.
Se carga a cuestas de los empleados públicos, despropósitos, incompetencias y desidias de las que no sólo no son responsables sino que las sufren, día a día, en primera persona, con virulencia e impotencia. Me refiero a muchos de los responsables políticos y sus variados asesores que forman parte del séquito junto a los tecnopolíticos, más preocupados, cuando no, únicamente preocupados, por mantener su sillón o mejorar su currículum y prestancia personal.
Mantener una actitud de servicio público es duro para los empleados públicos cuando sufren los desaciertos, la ignorancia y la prepotencia de muchos responsables políticos, (no olviden que se convierten en los “jefes máximos”). Está, a la orden del día, que se obsesionen con la caza y captura de los signos políticos de sus trabajadores, buscando infieles, rebeldes y traidores. Desarrollan con prontitud y naturalidad actitudes propias de los actores y actrices de cine, donde el "glamour", la imagen, las apariciones estelares y el papel “couché”, los periódicos, son sus asuntos prioritarios, en vez, de dedicarse a servir a los intereses de la ciudadanía.
Es frecuente que los más competentes, entregados y cualificados tengan serias dificultades porque el conocimiento, el rigor y la lealtad con el servicio público, que poco tiene que ver con el boato, el aplauso y las luces de colores, son molestos pues no se pliegan a los caprichos del “iluminado de turno”, que sin saber, ni querer saber, casi nada del asunto que se lleva entre manos, se siente en el derecho de atropellar el saber que ha costado años y esfuerzo adquirir, los problemas a resolver las convierte en agravios y atentados a su legitimo derecho de reinar y convertir los servicios en su cortijo particular.
Los empleados, los más, tenemos oficio. Trabajamos y somos leales a quienes nos debemos, que no son otros que la ciudadanía. Nos ganamos lo que cobramos y el puesto no nos toco en la feria.
Los servicios públicos deberían ser más eficaces y eficientes, deberían gozar de mejor organización y calidad. La ciudadanía debería exigir a sus representantes políticos que así fuese, debería exigir cuentas y responsabilidades pues es su dinero el que los sustenta. Si lo hiciera se darían cuenta de que los empleados públicos, los más, no somos gente a denostar sino profesiones con clara vocación de buen hacer para el bien común, o sea, los ciudadanos.
Granada, 15 de Mayo de 2010. Concha Moliner
Tiempos difíciles para los funcionarios, para los empleados públicos en general. A la tarea de sobrellevar la opinión generalizada de que somos gente afiliada al buen vivir, de “hacer poco entre la hora del café y la de la cerveza”, en fin, que cobramos por "el morro" y, encima, nos dan cobijo en los despachos de ocho a tres, si el clima reclama estar bajo techo; ahora, nos bajan el sueldo para devolver a la sociedad una parte de lo que tan injustamente nos ganamos. Vamos, que nos van a rebajar la subvención vitalicia que nos regalan, tras aprobar unas oposiciones, superar exámenes...
No voy a defender a ultranza a mi colectivo de pertenencia, los empleados públicos, porque, como “en botica”, podemos encontrar de todo, en mi gremio también. Los hay flojos, trepas, soberbios, antipáticos…pero los más, somos gentes interesadas en el buen hacer, en desempeñar bien nuestras tareas y atender bien al ciudadano. Una gran parte, tenemos vocación de servicio público y, no crean que es fácil mantenerla cuando nuestro reconocimiento institucional es bastante peor que el de la ciudadanía aunque por otras razones.
La mayoría de los empleados públicos trabajamos en la Administración tras haber superado diversas pruebas de capacidad y mérito. Los más no tenemos enchufes, ni primos famosos, ni conocidos de raigambre… aunque haya opiniones interesadas en contribuir al desprestigio fácil, la zorra dijo: las uvas están verdes. Tal vez no estamos los mejores pero, desde luego, no los peores ni siquiera los más mediocres… insisto, hablo en términos generales.
Se carga a cuestas de los empleados públicos, despropósitos, incompetencias y desidias de las que no sólo no son responsables sino que las sufren, día a día, en primera persona, con virulencia e impotencia. Me refiero a muchos de los responsables políticos y sus variados asesores que forman parte del séquito junto a los tecnopolíticos, más preocupados, cuando no, únicamente preocupados, por mantener su sillón o mejorar su currículum y prestancia personal.
Mantener una actitud de servicio público es duro para los empleados públicos cuando sufren los desaciertos, la ignorancia y la prepotencia de muchos responsables políticos, (no olviden que se convierten en los “jefes máximos”). Está, a la orden del día, que se obsesionen con la caza y captura de los signos políticos de sus trabajadores, buscando infieles, rebeldes y traidores. Desarrollan con prontitud y naturalidad actitudes propias de los actores y actrices de cine, donde el "glamour", la imagen, las apariciones estelares y el papel “couché”, los periódicos, son sus asuntos prioritarios, en vez, de dedicarse a servir a los intereses de la ciudadanía.
Es frecuente que los más competentes, entregados y cualificados tengan serias dificultades porque el conocimiento, el rigor y la lealtad con el servicio público, que poco tiene que ver con el boato, el aplauso y las luces de colores, son molestos pues no se pliegan a los caprichos del “iluminado de turno”, que sin saber, ni querer saber, casi nada del asunto que se lleva entre manos, se siente en el derecho de atropellar el saber que ha costado años y esfuerzo adquirir, los problemas a resolver las convierte en agravios y atentados a su legitimo derecho de reinar y convertir los servicios en su cortijo particular.
Los empleados, los más, tenemos oficio. Trabajamos y somos leales a quienes nos debemos, que no son otros que la ciudadanía. Nos ganamos lo que cobramos y el puesto no nos toco en la feria.
Los servicios públicos deberían ser más eficaces y eficientes, deberían gozar de mejor organización y calidad. La ciudadanía debería exigir a sus representantes políticos que así fuese, debería exigir cuentas y responsabilidades pues es su dinero el que los sustenta. Si lo hiciera se darían cuenta de que los empleados públicos, los más, no somos gente a denostar sino profesiones con clara vocación de buen hacer para el bien común, o sea, los ciudadanos.
Granada, 15 de Mayo de 2010. Concha Moliner
domingo, 16 de mayo de 2010
FUNCIONARIOS EJEMPLARES
Artículo escrito en el Ideal del 15-5-2010, por Manolo Morales, Coordinador Provincial de IU, en apoyo a los funcionarios que nos creemos nuestro trabajo y que luchamos por él, y más en concreto por los directores reciéntemente cesados.
APREX AGRADECE LAS PREBENDAS QUE LE DA EL AYUNTAMIENTO
En un gesto incomprensiblemente torpe, la presidenta de APREX apoya a las directoras entrantes en el lugar de los directores represaliados.
¿No conoce en qué situación han entrado estas personas y por qué? ¿Ahora es cuando piensa que se mejoran los servicios sociales y con los anteriores directores no? ¿Qué clase de favores debe al Ayuntamiento para que se posicione públicamente sin ninguna necesidad?
Señora presidenta de APREX, no queremos menoscabar su derecho a la libertad de expresión, pero nos parece extraño este apoyo en una situación donde los derechos sindicales, derechos personales y derechos de la ciudadanía se están viendo dañados.
Y si piensa esto de verdad, ole sus narices, APREX se quita la careta!
viernes, 14 de mayo de 2010
EL AYUNTAMIENTO DESPRECIA A LOS VECINOS Y VECINAS DE LA CHANA DEJÁNDOLES SIN CENTRO DE SERVICIOS SOCIALES DURANTE AL MENOS 7 MESES
Aunque parezca increible, a la Concejala de Bienestar Social no le importa que más de 100 personas no tengan dónde comer de momento, que usuarios y usuarias a día de hoy tengan el desconcierto de no saber dónde serán atendidos, que personas con problemas de memoria, de salud, de depresión, se les diga de un día para otro que ya no tendrán ese centro de referencia en el barrio, lo que a mucha gente tanta vida daba, y todo esto por falta de decencia e interés por parte de la Concejala de Bienestar, pero también por falta de interés del propio Alcalde, como máximo responsable al que solo le interesan los "viejos", los "pobres" y los menores para hacerse alguna foto con sonrisa falsa.
Cómo se puede maltratar a tanta gente y que no les de vergüenza, ni remordimientos de conciencia.
Mientras el personal del centro ha intentado buscar soluciones para ubicar a las personas usuarias e intentado calmar el desconcierto, el desánimo. Pero pocas respuestas claras han podido dar, porque a día de hoy sigue sin haber respuestas claras.
jueves, 6 de mayo de 2010
MUESTRAS DE SOLIDARIDAD CON LOS COMPAÑEROS QUE INTENTAN VAPULEAR
Ante la actitud más propia de otra época mostrada por la Concejala de Bienestar Social y sus cargos de confianza, los trabajadores/as se han solidarizado en masa, llegando mensajes de apoyo desde los distintos Centros de Servicios Sociales, que se han unido para expresar su indignación ante los ceses y su apoyo a los profesionales que los han sufrido y al resto de los equipos de los centros implicados.
Este apoyo ha sido refrendado también por los partidos políticos de la oposición y por los sindicatos UGT y CC.OO.
La Concejala miente cuando dice que las razones de los cambios han sido por decisión propia, entre otras cosas porque en el documento que informa a los centros de los ceses en ningún momento aparece ese argumento, y entre otras cosas porque los interesados niegan que en esta situación de conflicto laboral estén de acuerdo con irse.
¿CÓMO PUEDE TENER LA RAZÓN UNA, DOS O TRES PERSONAS Y EQUIVOCARSE 150?
POR DECENCIA, POR DIGNIDAD Y POR EL BENEFICIO DE TODA LA CIUDADANÍA Y LOS/AS TRABAJADORES/AS DEL ÁREA ... QUE SE VAYAN!!
Este apoyo ha sido refrendado también por los partidos políticos de la oposición y por los sindicatos UGT y CC.OO.
La Concejala miente cuando dice que las razones de los cambios han sido por decisión propia, entre otras cosas porque en el documento que informa a los centros de los ceses en ningún momento aparece ese argumento, y entre otras cosas porque los interesados niegan que en esta situación de conflicto laboral estén de acuerdo con irse.
¿CÓMO PUEDE TENER LA RAZÓN UNA, DOS O TRES PERSONAS Y EQUIVOCARSE 150?
POR DECENCIA, POR DIGNIDAD Y POR EL BENEFICIO DE TODA LA CIUDADANÍA Y LOS/AS TRABAJADORES/AS DEL ÁREA ... QUE SE VAYAN!!
miércoles, 5 de mayo de 2010
IU Y PSOE SE SUMAN A LAS CRÍTICAS POR LA "CACICADA" DE CESAR A DIRECTORES COMO MEDIDA REPRESIVA
Los medios de comunicación de Granada recogen las informaciones sobre la inverosímil y "caciquil" reacción de la Concejala Ana López Andújar, con el necesario visto bueno del Concejal de Personal y por supuesto del Alcalde, de cesar sin tapujos y sin razones, a 3 directores de Centros de Servicios Sociales, justo los que no tenían plaza consolidada y que eran "fáciles de echar", por su apoyo a las movilizaciones y reivindicaciones por la dignidad y calidad en Bienestar Social, que a este paso se convierte en mayor malestar todavía.
El PSOE e IU muestran su apoyo a los/as trabajadores/as y sus reivindicaciones.
http://www.granadahoy.com
http://www.ideal.es
http://www.laopiniondegranada.es
http://granadadigital.com
http://www.radiogranada.es
http://www.teleprensa.es
El PSOE e IU muestran su apoyo a los/as trabajadores/as y sus reivindicaciones.
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martes, 4 de mayo de 2010
¡¡¡REPRESIÓN Y CENSURA EN EL ÁREA DE BIENESTAR SOCIAL DEL AYUNTAMIENTO DE GRANADA!!!
La Concejala de Bienestar Social, Ana López Andújar (y sus acólitos inseparables) acaba de CESAR a 3 directores de Centros de Servicios Sociales (Distritos Norte, Ronda y Centro)Se da la coincidencia que estos directores/as apoyaban las tesis de los Trabajadores/as del área que nos manifestábamos reivindicando el Cese del Coordinador General y del Director General, así como la dimisión de la Concejala que les acaba de echar.
Naturalmente son sustituidos por personas de la confianza de la concejala.Hay una cuarta directora que la han amenazado con que si se sigue manifestando no podrá seguir en su cargo.
Quedan 4 directores más (los que si tienen la plaza consolidada) y se rumorea que se las están buscando para echarles también.
¡HAY QUE PARAR ESTAS CACICADAS!
Ahora seguro que mucha gente nos entiende cuando pedíamos el cese, porque son así, con todo, pero ahora sin las caretas dejándo ver su cara totalmente cegada por la sed de venganza hacia la "mierda" que trabaja en su área y que nos estamos preocupando POR LA DIGNIDAD Y CALIDAD DEL BIENESTAR SOCIAL EN GRANADA.Gandhi dijo una vez algo que se puede aplicar en este caso: "Más vale ser vencido diciendo la verdad que triunfar con la mentira"
sábado, 1 de mayo de 2010
LA CONCEJALA HACE OIDOS SORDOS A LAS CRÍTICAS MIENTRAS LA CIUDADANÍA SUFRE LAS CONSECUENCIAS DE SU MALA GESTIÓN Y DE SU AFÁN POR AFERRARSE A SU PUESTO
Las personas como mercancía, las ciudadanía como números, la vida de la gente como piezas de juguete que se colocan, descolocan, rompen, ensucian, se tiran, sin más interés por parte de nuestro Ayuntamiento que el de que en sus medios de comunicación, en las fotos y en la "posteridad" salgan bien su concejala de Bienestar Social o sus acólitos puestos a dedo para desmembrar, desajustar y caotizar el servicio público más sensible e importante que tiene una ciudad, y más en momentos de crisis económica y vital para muchas personas.
Vivimos momentos difíciles en nuestra ciudad, toda la ciudadanía somos depositarios de derechos que la administración pública debe cubrir, por eso nuestras sociedades se dotan de estas administraciones, que no son otra cosa que parte de todos nosotros y nosotras. Si estas administraciones no funcionan, ..., ¿para qué están?
Paro, dificultades económicas graves, situaciones de dependencia, personas con enfermedad mental, discapacidades, personas sin hogar, personas inmigrantes con necesidades de poder vivir tranquilamente sin que se las persiga, niños y niñas desprotegidas, malos tratos, situaciones jodidas que existían antes, y que ahora cada vez las sufre más gente. Y todo esto, de alguna manera llega a nuestros centros de servicios sociales, nuestros dispositivos de personas sin hogar, equipos de tratamiento familiar, etc. La ciudad no puede abandonar sus obligaciones para apoyar y mejorar la vida de las personas que están jodidas, no se puede mirar para otro lado. Y eso es lo que hace nuestro ayuntamiento, nuestra concejala, que parece muy cómoda en su vida sin complicaciones, saliendo bien en las fotos como máxima preocupación.
viernes, 23 de abril de 2010
UGT Y CC.OO. APOYAN LA REIVINDICACIÓN DE LOS TRABAJADORES/AS DE PEDIR LA DIMISIÓN DE LA CONCEJALA DE BIENESTAR SOCIAL DEL AYUNTAMIENTO DE GRANADA
Ante la actitud prepotente y déspota que está mostrando el Ayuntamiento, representados en las figuras, delegadas por el alcalde, del Concejal de Personal Juan Antonio Fuentes y la Concejala de Bienestar Social, Ana López Andújar, consideramos que la situación insostenible a la que se está llegando exige un cambio total en la cúpula, por eso pedimos que la Concejala deje su cargo. No tienen ninguna voluntad de arreglar las cosas, solo de salvar su imagen. No les importan las personas para las que trabajan.
¿Tiene tan poco valor que la mayoría de los trabajadores/as de su Área, pidan al unísono que se vayan las personas que colocó en su día para dirigirla? Desgraciadamente no les importa que sigamos dando un mal servicio que podría empezar a mejorarse con un trabajo en equipo, bien dirigido y bien coordinado, basado en la confianza, en la planificación y en líneas claras, y no imponiendo criterios absurdos, cambiandolos cada dos días, inoculando el miedo en las trabajadoras y trabajadores, y haciendo caso omiso a las personas con más necesidades, porque para ellos, para este ayuntamiento, son solo carnaza y números.
http://www.ugt-andalucia.com/
http://www.fspugtgranada.org/
http://www.laopiniondegranada.
http://www.infocostatropical.
http://www.radiogranada.es/
El CSIF ya no apoya nuestras reivindicaciones ¿miedo? ¿manipulación? ¿presiones políticas?
El sindicato CSIF deja de apoyar las movilizaciones, mientras CC.OO. y UGT continúan, y en vista de la prepotencia con que el Ayuntamiento está tratando este tema nos obliga a pedir la dimisión de la Concejala de Bienestar Social, Ana López Andújar.
http://www.laopiniondegranada.es/granadalunes, 5 de abril de 2010
CONCENTRACIONES Y MÁS DIFUSIÓN
Los trabajadores y trabajadoras seguimos manifestando nuestras reivindicaciones, luchando contra el vacío mediático que sufren, normalmente, las causas por personas desfavorecidas o por las cosas que sean luchas insípidas entre partidos políticos. No pedimos un cambio en el gobierno municipal, esa no es nuestra causa, pedimos un cambio en los responsables de nuestro Área que nos han llevado a la situación desesperante que vive el supuesto bienestar social de granada, que rebautizamos, por desgracia, en malestarsocialengranada. El boca a boca y la información es nuestra mayor arma, que los granadinos y granadinas sepan claramente qué pasa con sus derechos, con sus bienestares, y cómo los maltratan quienes más deberían cuidarlos, que en este caso son el Coordinador General y el Director General del Área de Familia, Bienestar Social e Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento de Granada.
lunes, 29 de marzo de 2010
POESÍA PARA NUESTRAS REIVINDICACIONES
Dedicado a todos/as los/as trabajadores/as, que más allá de su sueldo y sus derechos, no se quedan inmóviles y buscan algo más allá y dan voz a los que menos voz tienen. Ánimo compañeros/as.
NO TE SALVES
No te quedes inmóvil
al borde del camino
no congeles el júbilo
no quieras con desgana
no te salves ahora
ni nunca ...
no te salves
no te llenes de calma
no reserves del mundo
sólo un rincón tranquilo
no dejes caer los párpados
pesados como juicios
no te quedes sin labios
no te duermas sin sueño
no te pienses sin sangre
no te juzgues sin tiempo
pero si
pese a todo
no puedes evitarlo
y congelas el júbilo
y quieres con desgana
y te salvas ahora
y te llenas de calma
y reservas del mundo
sólo un rincón tranquilo
y dejas caer los párpados
pesados como juicios
y te secas sin labios
y te duermes sin sueño
y te piensas sin sangre
y te juzgas sin tiempo
y te quedas inmóvil
al borde del camino
y te salvas
entonces
no te quedes conmigo
http://www.youtube.com/watch?v=3Q4myDcshGY
sábado, 27 de marzo de 2010
SE MANTIENEN LAS REIVINDICACIONES ANTE LA RESPUESTA DEL AYUNTAMIENTO
Los trabajadores/as del Área de Familia, Bienestar Social e Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento de Granada, están inmersos en un conflicto laboral debido a la situación de crisis organizativa y de confianza que viene siendo denunciada desde hace tiempo y que ha dado lugar a diversas movilizaciones desde el pasado mes de Noviembre.
La situación creada y que ha dado lugar a las reivindicaciones planteadas, no ha sido ni es plato de gusto para nadie.
Las propuestas de solución aportadas por la Corporación Municipal, a través de su Concejal de Personal, son:
"1.- Establecimiento de unas líneas básicas de trabajo, un plan de actuación de los servicios sociales generales que permita conocer los objetivos y las directrices a seguir.
2.- Modificación, en su caso, de la actual estructura organizativa, esteableciendo competencias claras y delimitadas de cada unidad o servicio, así como la debida coordinación de estas.
3.- Planificación de los diferentes proyectos que realiza el servicio, con determinación de prioridades, temporalidad y trabajos a realizar.
4.- Creación de un equipo de trabajo integrado por responsables del Área de Personal, Organización, Bienestar Social y representantes sindicales, que se reunirá a la mayor brevedad posible.
5.- Elaboración de un manual básico de procedimientos y de protocolos de actuación en todos los proyectos que se desarrollan."
La Asamblea de trabajadores/as, con el respaldo de las secciones sindicales que componen la Junta de Personal del Ayuntamiento de Granada, han alcanzado el siguiente acuerdo en respuesta al documento trasladado por la Delegación de Personal: se mantienen las reivindicaciones ante la situación de desorganización que arrastra el Área de Familia, Bienestar Social e Igualdad de Oportunidades, viendo la necesidad de reunirnos a negociar el desarrollo de las propuestas anteriores hechas por el Ayuntamiento, si el propio Ayuntamiento aclara por escrito lo siguiente:
- En relación con el equipo de trabajo propuesto, la Asamblea pide participación y opinión en relación a conocer la composición, temáticas a tratar y priorización de las mismas.
- Que de este grupo de trabajo no sean parte integrante los cargos (Coordinador General y Director General del Área) que por parte de los trabajadores/as y sindicatos vienen siendo señalados como máximos responsables y sobre los que se mantiene la demanda de cese como parte de la negociación para la solución del problema.
- Aclarar en relación al equipo de trabajo, que estos cargos directivos no participen, no influyan y no tengan decisión sobre los acuerdos adoptados en el grupo.
La situación creada y que ha dado lugar a las reivindicaciones planteadas, no ha sido ni es plato de gusto para nadie.
Las propuestas de solución aportadas por la Corporación Municipal, a través de su Concejal de Personal, son:
"1.- Establecimiento de unas líneas básicas de trabajo, un plan de actuación de los servicios sociales generales que permita conocer los objetivos y las directrices a seguir.
2.- Modificación, en su caso, de la actual estructura organizativa, esteableciendo competencias claras y delimitadas de cada unidad o servicio, así como la debida coordinación de estas.
3.- Planificación de los diferentes proyectos que realiza el servicio, con determinación de prioridades, temporalidad y trabajos a realizar.
4.- Creación de un equipo de trabajo integrado por responsables del Área de Personal, Organización, Bienestar Social y representantes sindicales, que se reunirá a la mayor brevedad posible.
5.- Elaboración de un manual básico de procedimientos y de protocolos de actuación en todos los proyectos que se desarrollan."
La Asamblea de trabajadores/as, con el respaldo de las secciones sindicales que componen la Junta de Personal del Ayuntamiento de Granada, han alcanzado el siguiente acuerdo en respuesta al documento trasladado por la Delegación de Personal: se mantienen las reivindicaciones ante la situación de desorganización que arrastra el Área de Familia, Bienestar Social e Igualdad de Oportunidades, viendo la necesidad de reunirnos a negociar el desarrollo de las propuestas anteriores hechas por el Ayuntamiento, si el propio Ayuntamiento aclara por escrito lo siguiente:
- En relación con el equipo de trabajo propuesto, la Asamblea pide participación y opinión en relación a conocer la composición, temáticas a tratar y priorización de las mismas.
- Que de este grupo de trabajo no sean parte integrante los cargos (Coordinador General y Director General del Área) que por parte de los trabajadores/as y sindicatos vienen siendo señalados como máximos responsables y sobre los que se mantiene la demanda de cese como parte de la negociación para la solución del problema.
- Aclarar en relación al equipo de trabajo, que estos cargos directivos no participen, no influyan y no tengan decisión sobre los acuerdos adoptados en el grupo.
lunes, 15 de marzo de 2010
PETICIÓN DE CESES EN EL ÁREA DE FAMILIA Y BIENESTAR SOCIAL DEL AYUNTAMIENTO DE GRANADA
POR LA DIGNIDAD DE LAS PERSONAS CON LAS QUE TRABAJAMOS Y LA CALIDAD EN LOS SERVICIOS SOCIALES
Lo que nos duele es lo que nos mueve. A los trabajadores y trabajadoras del Área de Familia, Bienestar Social e Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento de Granada, nos duele la desorganización, la falta de previsión, la falta de planificación, el caos y la crisis interna que se vive en nuestra Área, lo que provoca:
- Que las personas en situación de vulnerabilidad queden desprotegidas o no se les tramiten las ayudas necesarias.
- Que se maree a la gente con criterios y requisitos nuevos que se cambian sin saber por qué cada dos por tres.
- Hacer esperar a personas con necesidades básicas en situaciones de urgencia porque no se sabe qué respuesta darles.
- Que si alguien no tiene dónde dormir y se encuentra en la calle con sus hijos no podamos hacer nada y se tenga que recurrir a la beneficencia (ya que sólo se cuenta con plaza para dos familias)
- Que las personas inmigrantes que atendemos esperen de nueve meses a un año para resolver su situación legal.
- Que las personas sin hogar tengan difícil acceso a las dependencias municipales dada la dispersión de espacios y recursos.
- Que una persona mayor que solicita una ayuda a domicilio se quede sin respuesta indefinidamente, y si lo que pide es la teleasistencia espera una media de un año a que se la instalen.
- Que se menosprecie las alertas que desde los/as trabajadores/as se han dado en los últimos años advirtiendo lo que se veía venir.
- Que se tomen decisiones totalmente alejadas de la realidad de las personas con las que trabajamos, y eso afecte a las ayudas o intervenciones que les ofrecemos.
La comida, el techo, el bienestar psicológico, la salud social, los niños y niñas, la violencia y el maltrato, la participación social y la comunidad, es lo que nos mueve, por lo que trabajamos. No podemos permitir que la parte más desfavorecida e ignorada de nuestra sociedad (y la ciudadanía en general) también esté desfavorecida e ignorada por el Ayuntamiento de Granada que tiene obligación de defender, apoyar, promocionar, empoderar y nunca olvidar.
Por esto nos movilizamos, reivindicamos y ponemos voz y fuerza a lo que creemos justo; que todos los servicios de Bienestar Social del Ayuntamiento de Granada cumplan con su función: ofrecer el mayor bienestar, para lo que necesitamos que internamente haya una buena organización, coherente, primando los criterios de adaptación a las realidades, común en los principios, estable y sin vender humo.
No pedimos ganar más, no pedimos trabajar menos, no pedimos más vacaciones, …, pedimos: el RESPETO y la DIGNIDAD para las personas por las que trabajamos y la CALIDAD de los servicios sociales. Rechazamos el modelo de servicio residual que nos quieren imponer, y exigimos un sistema público e igualitario para todas y todos.
Consideramos que las personas responsables de este desbarajuste al que se ha llegado tienen que dejar el cargo, porque no confiamos en que ellos den respuesta, ya que son parte del problema, y por ello pedimos el cese del Coordinador General y del Director General del Área de Familia, Bienestar Social e Igualdad de Oportunidades.
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